代交韶關(guān)社保，代交韶關(guān)公積金，韶關(guān)勞務(wù)派遣，韶關(guān)勞動關(guān)系外包，咨詢熱線：13431007953（微信同號）歐女士

一、辭退員工不離職怎么辦

辭退員工不離職的處理如下：

1.用人單位已提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該書面通知勞動者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報警;

2.勞動者認(rèn)為用人單位解除勞動關(guān)系的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。

用人單位在試用期內(nèi)辭退職工的，要求向職工說明辭退理由。同時根據(jù)《勞動合同法》21條規(guī)定，如果職工不具有本法三十九條和四十條一項、二項規(guī)定的情形，那么單位就是不能解除勞動合同。單位以職工在試用期間不符合錄用條件為由將其辭退，需要提供相應(yīng)的證明。

二、辭退員工需要怎么補償

辭退員工需要的補償：公司違法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償不需要支付經(jīng)濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資；若是因勞動者過錯，公司合法辭退員工的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

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