招聘外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭良好且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃組織變革企業(yè)等。

招聘外包服務(wù)的好處還在于：

　　使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關(guān)鍵績效指標的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。

　　用工企業(yè)在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和質(zhì)量的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由專門的招聘外包公司來完結(jié)，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務(wù)傍邊完全擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及戰(zhàn)略性中心事務(wù)。

人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務(wù)機構(gòu)來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、簡化手續(xù)、規(guī)范運作、降低成本提供一系列專1業(yè)、gao效的人事服務(wù)。

　　1、員工聘用和檔案管理;

　　2、社會保險費、住房gong積金的繳納、轉(zhuǎn)移等事項;

　　3、各種辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和經(jīng)濟損失。實施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;

　　4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機構(gòu)，可能會使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。

人力資源管理和服務(wù)中頻率zui高、涉及人數(shù)zui高、員工zui關(guān)心的、沒有之一的工作——那就是“薪酬服務(wù)”。很多企業(yè)都會把薪酬社she保和納稅事物外包給第三方，以此來把自己解脫出來。隨著我國信息技術(shù)和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會被越來越多的企業(yè)所需求，也將得到更多人力資源服務(wù)機構(gòu)重視，以及技術(shù)和資本公司的看好。

人才外包對提高企業(yè)效率有非常明顯的作用：

時效性：人才外包模式可以借助專1業(yè)領(lǐng)域人力資源解決方案提供商的行業(yè)經(jīng)驗，快速為崗位安排合適的人才；

可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，可隨時要求外包人才公司更換，實現(xiàn)對工作結(jié)果的高度控制

靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發(fā)生任何資金、人員、流程上的變化，需要暫停、終止執(zhí)行中的項目的，可靈活調(diào)整業(yè)務(wù)，不用擔(dān)心勞動風(fēng)險等。