實際目前已有不少安保崗位開出了不錯的薪酬待遇，如武漢兒童醫(yī)院就在招聘具有熟練消防業(yè)務(wù)技能、交通管理技能的安保人員，月薪5000-6000元。“以前對安保崗位要求初中學歷以上即可，但現(xiàn)在會根據(jù)不同項目的不同需求提供不同的專業(yè)性人才。

例如某領(lǐng)事館的安保人員必須具備基本的英語溝通能力，要求大學英語三級水平，這類崗位一般月薪有4500-6000元。傳統(tǒng)看門守夜類的安保需求量越來越少?！卑脖稣衅富顒又鬓k方、起點人力相關(guān)負責人表示，目前許多小區(qū)物業(yè)已經(jīng)進入了智能化管理，專業(yè)化、智能化是安保崗位的新趨勢，復合型、高素質(zhì)人才更符合物業(yè)公司的需求。

保安為企業(yè)活動慶典護航方案：

為慶典能夠的順利進行，確保參與嘉賓一定安全，全力做好慶典期間的各項安保工作。從各中隊抽調(diào)精英保安員300余人，積極按照指示與要求，提前謀劃，制定詳細可行的安保方案，精心組織，統(tǒng)一部署，預演安排，結(jié)合活動實際，緊緊圍繞“安全”為工作思想。

首先做好廠區(qū)各個門區(qū)的管控，路面車輛分流引導，車輛停放秩序，人員持證入場，會場安全管理等多方面工作。同時嚴密各個環(huán)節(jié)的安全防范措施，采取了會場內(nèi)部靜動態(tài)式巡邏、會場外圍防控，確保會場秩序井然有序。以定人員、定崗位、定責任、定方法、定措施的工作方案，逐人逐項落實安保工作措施，確保慶典活動期間秩序井然，實現(xiàn)無任何不安全事件發(fā)生。

慶典活動期間，全體執(zhí)勤干群面對室外的嚴寒，始終保持良好的精神面貌，提前到崗到位，認真履職，文明執(zhí)勤，嚴密防控，有效預防了各類突發(fā)事件的發(fā)生，為慶典的成功舉辦提供了安全保障。

如何做好物業(yè)管理中的保安工作：

意識形態(tài)上

做好工作，還要讓業(yè)主知道。俗話說，酒香不怕巷子深，我們做了很多工作，如果業(yè)主不知道，不清楚，當有問題發(fā)生時，他們可能會責怪我們平時無作為，如果讓他們知道我們平時做了很多工作，那么當發(fā)生問題時，他們就會認為是偶然性的事情，是難以避免的事情，對我們的責怪就會少很多。所以，平時的很多工作，盡量想辦法予以公布，通報，讓業(yè)主盡可能多地了解我們，比如我們可以在各主要出口設(shè)一個公告欄，常更換我們的工作報告，將一年的工作計劃，每季，每月的工作計劃張貼，及執(zhí)行情況作對比。或者，定期召集業(yè)主，向他們作工作報告。

打鐵須得自身硬，只有自己將工作做得扎實，才能得到業(yè)主的認可與信賴，做好物業(yè)管理中的保安工作。

作為一名保安，就應該是為人民服務(wù)的，因為這是工作性質(zhì)決定的，沒辦法，但是保安所提供的服務(wù)也應該是積極的，引導人民向上發(fā)展，也就是要秉承這兩大服務(wù)理念。

一，引導決策

所謂引導決策，就是說保安要幫助業(yè)務(wù)進行一些決策，同時要嚴格遵守法律的要求，不得偏離方向，目的是就是要進行正確方向的引導，讓他們過得更安全更和諧。

二，鼓舞士氣

在當今這個社會，競爭無處不在，保安公司的員工也是魚目混雜，各有各的心思，流動性也相對較高，只有不斷鼓舞他們，讓他們懂得為公司奉獻的好處，才能讓保安人員充滿活力的去工作，整個團隊的凝聚力也就因此增強了。

保安人員應該用心為大家服務(wù)，這是他們基本的職責，同時大家也要尊重他們，不能有異樣的眼光。