這是一個極其寵大的資源。每年兩季寒暑假期，每年即將畢業(yè)的幾百萬實(shí)習(xí)生，為這些勞務(wù)服務(wù)公司提供了海量的人力資源。他們聯(lián)系學(xué)校的老師，并與老師一起合作，分?jǐn)偺岢?，并付給帶班老師一定的管理費(fèi)。學(xué)生們在老師的帶領(lǐng)下分批次進(jìn)入這些企業(yè)。

也有人會問，為何企業(yè)不直接進(jìn)校招聘，直接錄用？一般中型企業(yè)用工缺口也就二百多號人，小型企業(yè)有時(shí)只需幾十號人，他們并不能力接受全部學(xué)生。

此時(shí)的增值稅勞務(wù)就是一個比較寬泛的概念，既包括加工修理修配勞務(wù)，也包含增值稅應(yīng)稅服務(wù)。這是一個比較特殊的地方，但是增值稅條文中的勞務(wù)就是加工修理修配勞務(wù)，用來區(qū)分增值稅適用的稅率和征收類型。

對于個人（通常指的是自然人）而言，不管是增值稅的應(yīng)稅勞務(wù)，還是應(yīng)稅服務(wù)，征收率都與小規(guī)模納稅人沒有差別，都是3%。當(dāng)然未達(dá)起征點(diǎn)的可以享受免征增值稅優(yōu)惠，這里不再贅述；對于一般納稅人而言，加工修理修配勞務(wù)是13%的稅率，而應(yīng)稅服務(wù)則是9%或者6%的稅率。

勞務(wù)派遣是簽訂的勞務(wù)派遣合同，是以人數(shù)來結(jié)算勞務(wù)費(fèi)；勞務(wù)分包簽訂的是勞務(wù)分包合同。是以工程量來結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

勞務(wù)外包雖然不需要勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)，但是需要從事哪個行業(yè)，要相關(guān)行業(yè)的資質(zhì)。

比如建筑行業(yè)的勞務(wù)分包中，勞務(wù)公司必須具有。

勞務(wù)外包，用工單位只看工程量，不看勞務(wù)公司出了多少人。二勞務(wù)派遣公司就只看派遣了多少人到用工單位工作了多久。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位與之建立勞動關(guān)系，須簽訂勞動合同。

一次性或者臨時(shí)性的非常年性工作，才能簽訂勞務(wù)合同。如果該勞務(wù)合同沒有到期，單位需要承擔(dān)違約責(zé)任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實(shí)際上形成勞動關(guān)系的這類事實(shí)一律歸結(jié)為勞務(wù)關(guān)系。而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同