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1、公正公允性

私營企業(yè)、個(gè)體企業(yè)一般由幾個(gè)股東或幾個(gè)投資人共同投資，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)體。往往在利益分配上存在著利害沖突。利益分配的公允性、合理性十分重要。因此找一家會(huì)計(jì)公司充當(dāng)中間人，從事會(huì)計(jì)核算，利潤分配和財(cái)務(wù)審計(jì)便顯得十分需要。

2、人員的多選性

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心。會(huì)計(jì)人員在企業(yè)經(jīng)營中的作用十分重要，是企業(yè)的內(nèi)當(dāng)家。因此，企業(yè)選擇會(huì)計(jì)十分重視，往往要對(duì)會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)、技術(shù)水平及個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行反復(fù)衡量。但是，在選擇過程中，往往很難如愿，選擇后的會(huì)計(jì)人員不能滿足企業(yè)的要求。如選擇財(cái)務(wù)公司委派，企業(yè)可以通過試用，調(diào)換選擇自己中意的會(huì)計(jì)人員。

3、費(fèi)用的合理性

會(huì)計(jì)公司對(duì)委派會(huì)計(jì)的收費(fèi)十分合理。一般按照企業(yè)提出的要求，委派相應(yīng)技術(shù)職稱和專業(yè)對(duì)口的會(huì)計(jì)人員。其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般與市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)人員工資水平相當(dāng)。

4、政策掌控性

會(huì)計(jì)公司一般來講對(duì)國家的財(cái)政、稅收政策比較了解。選擇會(huì)計(jì)公司委派會(huì)計(jì)，可以省略財(cái)務(wù)或稅收顧問咨詢的費(fèi)用，十分實(shí)惠。而且方便與財(cái)政、稅務(wù)部門的溝通，及時(shí)掌握國家的有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以集中精力抓生產(chǎn)抓經(jīng)營。

5、工作延續(xù)性

通過會(huì)計(jì)公司委派會(huì)計(jì)，還能解決會(huì)計(jì)人員因產(chǎn)假、病假、哺乳期、事假給企業(yè)帶來的矛盾。一般情況下，在委派會(huì)計(jì)出現(xiàn)產(chǎn)假、病假、哺乳期、事假影響會(huì)計(jì)工作的，會(huì)計(jì)公司會(huì)調(diào)派其他會(huì)計(jì)替班，不會(huì)出現(xiàn)無會(huì)計(jì)人員上班等現(xiàn)象。

6、調(diào)換及時(shí)性

會(huì)計(jì)在一個(gè)企業(yè)時(shí)間呆的時(shí)間長了，難免出現(xiàn)工作疲疲瘩瘩的問題。但鑒于面子和會(huì)計(jì)地位的特殊，企業(yè)不好開口給予調(diào)換，十分為難。如選擇會(huì)計(jì)公司委派，企業(yè)要求調(diào)換會(huì)計(jì)，可以要求會(huì)計(jì)公司及時(shí)予以調(diào)整。

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