就業(yè)之后，要居安思危，要把單位當(dāng)成學(xué)府，要把工作視為深造，在工作中要不斷地培養(yǎng)自己、鍛煉自己、提高自己，取同事之長補(bǔ)自己之短，學(xué)多種知識、習(xí)多種技能，有條件還需考取職業(yè)資格證書，為自己的晉級、轉(zhuǎn)業(yè)和再就業(yè)夯實(shí)基石。這樣你才會“是直木做梁，肩負(fù)千斤；是彎木成犁，耕耘大地！

從2013年創(chuàng)業(yè)走到今天,國創(chuàng)人力--直秉承“抱誠守真崇德慕賢”的戰(zhàn)略宗旨,圍繞“大型綜合性人力資源公司”的戰(zhàn)略定位,堅(jiān)持“立足武漢、輻射全省、走出湖北、推向全國”的戰(zhàn)略布局,錘煉出了-支能干事、守規(guī)矩、懂業(yè)務(wù)、有涵養(yǎng)辨是非、講正氣負(fù)責(zé)任、做貢獻(xiàn)的國創(chuàng)人隊(duì)伍

就業(yè)政策支持創(chuàng)業(yè)不遺余力

對于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級時期的就業(yè)問題，不久前召開的guo務(wù)院chang務(wù)會議指出，要持續(xù)推進(jìn)“雙創(chuàng)”，發(fā)展創(chuàng)業(yè)載體，探索適應(yīng)靈活就業(yè)的失業(yè)、gong傷保險等保障方式，鼓勵開放共享基礎(chǔ)性專1利或政府購買技術(shù)資源，支持小微企業(yè)協(xié)同創(chuàng)1新。

在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展過程中，一些新興業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，新的就業(yè)形態(tài)也不斷出現(xiàn)，這對于就業(yè)政策提出了新要求?！氨热?，對相關(guān)的用工、she保、就業(yè)扶持政策，對于新興業(yè)態(tài)、新就業(yè)形態(tài)如何支持和引導(dǎo)，就需要新的政策予以進(jìn)一步明確?！?

就業(yè)政策支持創(chuàng)業(yè)不遺余力

值得注意的是，中國新一輪就業(yè)政策將在以往基礎(chǔ)上進(jìn)一步立足經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加深這一新形勢，同時更加注重調(diào)整和完善創(chuàng)業(yè)資金支持、重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)風(fēng)險防范等諸多問題。例如，未來有關(guān)部門將鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)1新發(fā)展的優(yōu)惠政策面向新興業(yè)態(tài)企業(yè)開放，符合條件的新興業(yè)態(tài)企業(yè)都可以享受相關(guān)財(cái)政、xin貸、稅收等優(yōu)惠政策。

隨著我國高等教育從“精英教育”變成“大眾教育”，大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增加，人才市場競爭更為激烈。對于終將走向就業(yè)市場的大學(xué)生來說，仔細(xì)剖析自身的擇業(yè)觀念在是大有裨益的。我認(rèn)為，影響大學(xué)生擇業(yè)的因素包括多個方面，其中可能包括性別年齡、專業(yè)技能、文化背景、興趣愛好等個人因素，也包括經(jīng)濟(jì)條件、成長環(huán)境、親人建議等家庭因素，以及社會需求、福利待遇、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等社會因素。