勞務(wù)派遣工社1保待遇問題：派遣員工是應(yīng)該享有社1保待遇的，根據(jù)暫行規(guī)定中的條例規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，為派遣工繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。雖然有規(guī)定是派遣單位為員工繳納社1保，但是在現(xiàn)實派遣的過程中，由哪一方為勞務(wù)人員繳納各項社會保險是由勞務(wù)派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞動派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵1犯派遣人員的權(quán)益。

隨著市場化用工深化改革，我國企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險。

用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系無疑是蕞直接、蕞穩(wěn)定、蕞可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任?？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

勞務(wù)派遣的主體關(guān)系

在這種勞動關(guān)系中，存在著三個主體：勞動者、用人單位和用工單位。例如，張三與A勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同書，被派遣到了B公司工作。

在主體方面，A公司是用人單位，B公司則為用工單位，與勞動者張三建立勞動關(guān)系的為A公司。張三應(yīng)服從A公司的管理，也應(yīng)服從B公司的管理。

在工資方面，一般來說勞動者張三的工資由B公司支付給A公司，再由勞務(wù)派遣公司A公司支付，這也是有些勞務(wù)派遣單位不能及時發(fā)工資的理由為：用工單位還沒支付給我，所以我不能支付給你。

當然了，勞務(wù)派遣單位的這種說法是不合法的。同時，在工資發(fā)放方面，也有例外的情況，即由B公司直接支付給張三。