勞務外包有什么風險，如何規(guī)避勞務外包風險

在勞務外包的過程中一些常見的風險

1、假外包被仲裁機構認定真派遣

由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業(yè)將勞務派遣轉(zhuǎn)化為勞務外包。但如果企業(yè)將業(yè)務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業(yè)管理的,仍屬于勞務派遣。

2、罰款和連帶賠償責任

如果企業(yè)的業(yè)務外包被認定為勞務派遣,則企業(yè)應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違規(guī)情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。

3、被認定存在事實勞動關系

有的企業(yè)為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發(fā)生爭議,仲裁機構可能認定企業(yè)仍是勞動者的用人單位。

人力資源外包帶給中小企業(yè)的優(yōu)勢：

1. 有助于中小企業(yè)留住員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關鍵性人才是中小企業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。由于中小企業(yè)不能提供與大企業(yè)相當?shù)母＠?、競爭性的薪酬，不重視員工培訓等系統(tǒng)化制度建設，所以不是人才招不來，就是留不住。而專業(yè)公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為客戶做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

2. 降低成本，節(jié)約時間，提升效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

勞務派遣的轉(zhuǎn)正

在法律上沒有關于勞務派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務派遣工是與勞務派遣機構簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進行約定。

勞務派遣的待遇

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。但實際執(zhí)行中，福利待遇仍普遍有區(qū)別。當用工單位無同類崗位時，勞務派遣仍需要向勞動者，參照當?shù)鼗竟べY水平，支付報酬。