一個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作服定做設(shè)計(jì)人員要學(xué)習(xí)的是人體的比例和人體的歸納規(guī)劃特征。人體的比例是指人體各部位長(zhǎng)度和人體各部位胖瘦的聯(lián)絡(luò)。特別是對(duì)人體著裝起著很大制約的人體重點(diǎn)部位，如人體的肩部、頸部、背部、胸部等許多重點(diǎn)部位的外形特征及其骨肉運(yùn)動(dòng)肌理特征。

為什么設(shè)計(jì)人員還要對(duì)人體特征掌握一些基本常識(shí)呢？這是因?yàn)椋?

一，服裝必須滿(mǎn)足美化人體的功用；而顏色分配是非常重要的。

二，服裝必須滿(mǎn)足人體運(yùn)動(dòng)性的功用，工作服以寬松為主。

服裝不是對(duì)人體外形形狀的簡(jiǎn)略拷貝，而是對(duì)人體凌亂的外形歸納的簡(jiǎn)化、平整化及打扮、修飾等。西服定做要按照人體制作，而又不能完全等同于人體。

比如說(shuō)每個(gè)人的肩部形狀各不相同，有寬肩、圓肩、溜肩等等，有的人因?yàn)樽说仍?，還有高低肩，在襯衫定制的時(shí)候，會(huì)通過(guò)放松量，讓體型顯得更挺拔的同時(shí)，讓客人在舉手投足之間，感受不到服裝的緊繃感和束縛感。襯衫的定制，不僅僅是尺寸的測(cè)量，更重要的是通過(guò)放松量，從視覺(jué)上矯正體型的不，保證版型挺括的同時(shí)，還不影響穿著的舒適度。

工作服價(jià)值

提高企業(yè)凝聚力

穿著制服能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

樹(shù)立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有優(yōu)良形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶(hù)面前的制勝法寶。

創(chuàng)造企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。

規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專(zhuān)業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見(jiàn)，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。