這些文件必須符合程序書、質(zhì)量手冊(cè)、規(guī)則書等認(rèn)證所要求的6項(xiàng)規(guī)格。在制作文件的同時(shí)還要培養(yǎng)公司內(nèi)部的監(jiān)督人員，建立相關(guān)的檢測(cè)機(jī)制。預(yù)備審查是指，正式審查之前的準(zhǔn)備工作，其目的是在正式審查之前修改審查員指出的不合格之處。至于取得認(rèn)證的時(shí)間，如委托顧問(wèn)公司辦理一般約需3個(gè)月左右。ISO14001認(rèn)證的申請(qǐng)程序基本上也遵循ISO9001認(rèn)證的程序。不過(guò)，在制定目標(biāo)之前必須首先實(shí)施“環(huán)境影響分析”，再行確定管理項(xiàng)目。環(huán)境影響分析是指了解和分析本公司對(duì)環(huán)境的影響， 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

通過(guò)認(rèn)證后可證明該組織在環(huán)境管理方面達(dá)到了國(guó)際水平，能夠確保對(duì)企業(yè)各過(guò)程、產(chǎn)品及活動(dòng)中的各類污染物控制達(dá)到相關(guān)要求，有助于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。推行ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)，有利于提高全民族的環(huán)境意識(shí)，樹立可持續(xù)發(fā)展的思想；有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)防治環(huán)境污染的主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)不斷改進(jìn)環(huán)境管理工作；有利于推動(dòng)資源和能源的節(jié)約，實(shí)現(xiàn)其合理利用；有利于實(shí)現(xiàn)各國(guó)間環(huán)境認(rèn)證的雙邊和多邊認(rèn)證，消除技術(shù)性貿(mào)易壁壘等。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

企業(yè)一開始做體系認(rèn)證的時(shí)候，通常在沒(méi)有任何頭緒的情況下，都會(huì)選擇找一家咨詢公司來(lái)提供指導(dǎo)，協(xié)助自身企業(yè)體系的建立。但有時(shí)候咨詢公司無(wú)法理解到企業(yè)做體系認(rèn)證的真正作用及意義，這就需要企業(yè)自身對(duì)認(rèn)證范圍的定義有深刻的理解，初步確定好認(rèn)證范圍。為了企業(yè)少走彎路，也為了認(rèn)證工作的順利開展。咨詢公司的人員再指導(dǎo)的過(guò)程中也應(yīng)該多想想如何幫助企業(yè)找到他的核心項(xiàng)目，幫助企業(yè)順利獲得證書，讓體系的建立起到實(shí)質(zhì)作用。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制

選拔這些質(zhì)量崗位人才，有三種方式：

1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗；

2、行業(yè)招聘；

3、輔助人員招聘。其次，選拔先進(jìn)內(nèi)審員，從內(nèi)審員素質(zhì)要求上看，應(yīng)有產(chǎn)品專業(yè)背景，組織架構(gòu)認(rèn)知度，一定職業(yè)操守，且能理解ISO9000標(biāo)準(zhǔn)等方面要求。

再次，為了提高員工的質(zhì)量體系認(rèn)知水平以及增強(qiáng)體系的執(zhí)行力度，應(yīng)組織開展內(nèi)部人員培訓(xùn)：

1、要分層次、分職能培訓(xùn)；

2、增加培訓(xùn)傳導(dǎo)措施；

3、通過(guò)多種措施，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性。然后，做好培訓(xùn)考核與反饋。比如操作性員工培訓(xùn)后，統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)作為考核依據(jù)；中層管理者培訓(xùn)結(jié)束后，可以現(xiàn)場(chǎng)對(duì)其管理方法進(jìn)行考核；質(zhì)量專職人員考核因其專業(yè)性強(qiáng)，建議通過(guò)內(nèi)審員培訓(xùn)、考核。 次數(shù)用完API KEY 超過(guò)次數(shù)限制