考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過(guò)某種方式來(lái)獲得學(xué)生、員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等。通過(guò)對(duì)以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌、安排等。
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多相比較，差異顯性化可以查看各行政單位間的橫向比較數(shù)據(jù)、考勤趨勢(shì)分析、同比分析、環(huán)比分析。

個(gè)人歷史統(tǒng)計(jì)，學(xué)生掌握自己考勤狀態(tài)提供簽到歷史統(tǒng)計(jì)功能，幫助學(xué)生隨時(shí)掌握自己參與考勤的狀態(tài)。

人臉圖像匹配與識(shí)別：提取的人臉圖像的特征數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的特征模板進(jìn)行搜索匹配，通過(guò)設(shè)定一個(gè)閾值，當(dāng)相似度超過(guò)這一閾值，則把匹配得到的結(jié)果輸出。人臉識(shí)別就是將待識(shí)別的人臉特征與已得到的人臉特征模板進(jìn)行比較，根據(jù)相似程度對(duì)人臉的身1份信息進(jìn)行判斷。而人臉識(shí)別考勤機(jī)是識(shí)別人的頭像信息，識(shí)別時(shí)不受環(huán)境、人員因素的影響。這一過(guò)程又分為兩類(lèi)：一類(lèi)是確認(rèn)，是一對(duì)一進(jìn)行圖像比較的過(guò)程，另一類(lèi)是辨認(rèn)，是一對(duì)多進(jìn)行圖像匹配對(duì)比的過(guò)程。