勞務(wù)派遣中存在的一些 小爭議

       與傳統(tǒng)勞動用工形式相比,勞務(wù)派遣的特殊性在于雇傭與使用分離。勞務(wù)派遣單位負責(zé)雇傭,包括被派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、社會保險登記和繳費等非生產(chǎn)務(wù);用工單位則負責(zé)使用,僅承擔(dān)安全衛(wèi)生管理、勞動紀(jì)律等生產(chǎn)務(wù)方面的責(zé)任。因此,勞務(wù)派遣單位和用工單位究竟誰來承擔(dān)雇主責(zé)任,成為爭議的焦點。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的30%，其中雇主交10%，雇員交20%。從雇主責(zé)任承擔(dān)的角度出發(fā),學(xué)術(shù)界就勞務(wù)派遣法律關(guān)系產(chǎn)生兩種對立的學(xué)說,一重勞動關(guān)系學(xué)說和雙重勞動關(guān)系學(xué)說。一重勞動關(guān)系學(xué)說又分為兩種觀點,一是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任的一重勞動關(guān)系學(xué)說,另一種是由用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任的一重勞動關(guān)系學(xué)說,又稱一重勞動關(guān)系雙層運行學(xué)說。而雙重勞動關(guān)系學(xué)說,即由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)雇主責(zé)任。我國正在大力發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè),鼓勵勞務(wù)派遣單位和用工單位實現(xiàn)雙贏的同時,也要兼顧被派遣勞動者權(quán)益的保障問題,這是規(guī)范勞務(wù)派遣市場的核心問題,并成為影響勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展的瓶頸。

新加坡成山東省第二大外派勞務(wù)市場

      大眾日報25日訊 近日,“新加坡—山東海上絲綢之路的伙伴”政策說明會在濟南舉辦。目前，出國打工，新加坡，對于選擇新加坡勞務(wù)輸出的人來說，新加坡打工常識，是必須要了解的，下面就對此進行簡單的談?wù)?。截至今?月底,我省累計備案核準(zhǔn)在新加坡投資企業(yè)和機構(gòu)115家,中方投資14.1億美元,累計完成對外承包工程營業(yè)額36億美元,在外出國勞務(wù)人員1.3萬人,新加坡已成為我省第九大境外投資目的地、第三大海外工程承包市場和第二大外派勞務(wù)市場。

新加坡獨立之后，為何面積越來越大?

新加坡獨立之后，為何面積越來越大?（三）

      畢竟土地是人口的載體，要想養(yǎng)育更多的人口，首先就要地盤大，新加坡的創(chuàng)建者自然深諳這個道理。所以自從新加坡獨立后，擴大領(lǐng)土就成了新加坡的一條國策。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。不過新加坡的獨立非常晚，當(dāng)時已經(jīng)來到了1965年，東南亞國家都已獨立，根本沒有多余的土地，供新加坡去開拓，不僅如此，其他東南亞國家甚至還在覬覦新加坡的國土。那么新加坡人要如何開疆拓土呢？

    新加坡獨立之后，為何面積越來越大?（四）

      領(lǐng)土對任何國家來說都是根本利益，所以在世界上常見的拓土方式一般只有一種，那就是zhan爭。這種方式在世界上很常見，但并不適合新加坡。三是少量不履行“勞動法”有關(guān)規(guī)定的公司，全市目前運用差遣用工的公司首要會集在前二類，占一切運用差遣用工的公司總數(shù)的80％。因為新加坡是個小國，對新加坡來說，周邊的馬來西亞，印度尼西亞都是龐然大物，用zhan爭挑戰(zhàn)它們，無異于自取滅亡。zhan爭的道路雖然走不通，但事實上，新加坡的國土卻一直在不斷擴大，據(jù)zui新資料顯示，如今新加坡的國土已經(jīng)達到了721平方公里，比獨立之初，增加了140平方公里。那么這是怎么回事呢？