還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們去找勞務派遣，可以一次性看N個工廠的招聘信息，再對比，然后再選擇自己喜歡的。

還有一個原因就是，現(xiàn)在的人，很多不喜歡一直在一家廠里待著，覺得太累，喜歡打短期工，然后再換一個廠，這樣子可以認識不同的人，或許還能找到男女朋友，不開玩笑，有些人進廠就是為了找男女朋友去的。

（1）主體范圍不同。勞務關系主體雙方當事人可以同時都是自然人，而勞動關系主體一方必須為法人或者其他組織。

（2）主體關系不同。勞務關系雙方主體僅為一方提供勞務、另一方支付報酬的經濟關系，而勞動關系除此之外，用人單位要對勞動者進行勞動內容及紀律的管理。

（3）主體待遇不同。勞動關系中勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬。

（2）達到、超過法定退休年齡的勞動者被用工單位聘用。勞動者退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，不再屬于勞動法意義上的勞動者。用工單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，則與之形成勞務關系。

（3）勞動關系依法未被確認的其他情形。提供勞務者主張與用工單位間存在勞動關系而申請認定，但經法定程序未確認為勞動關系的，可主張與用工單位建立勞務關系要求單位承擔損害賠償責任。