在疫情防控期間，現在的趨勢就是居家辦公。那么復工返崗，企業(yè)可否要求有風險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據《防治法》相關規(guī)定，企業(yè)發(fā)現疑似新型應及時向疾控機構報告，其他非疑似而只是有風險的員工，企業(yè)可以協商臨時安排在家辦公，工作地點臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據（比如相關政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協商待崗，并簽署形成書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內容。

看過以上內容，大家應該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關心的問題有了一定的了解了，如果您還有安陽勞動爭議法律服務電話等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務！

復工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工，企業(yè)應如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據《防治法》相關規(guī)定，所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫(yī)療機構的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復工，企業(yè)可要求該員工提供相關依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當地政府通知等，否則企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準事假（無工資），也可安排年休假或協商待崗；若企業(yè)與員工協商待崗的，建議簽訂書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

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有的企業(yè)在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據《勞動合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

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關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業(yè)按照各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)年金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、公傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

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