根據(jù)有關(guān)規(guī)定，《保安員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》將保安職業(yè)分為五個(gè)等級(jí)，包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)方面的內(nèi)容。職業(yè)概況包括職業(yè)名稱、定義、等級(jí)、環(huán)境、能力特征、基本文化程度、鑒定要求等。安保服務(wù)的愛崗敬業(yè)精神，實(shí)際上是為客戶提供服務(wù)的具體表現(xiàn)，尤其是在企業(yè)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，對(duì)每個(gè)保安員的禮節(jié)禮貌工作能力提出了更高的要求，我們?cè)谧砸褝徫簧铣耸煜け韭毠ぷ骱蜆I(yè)務(wù)技能外，必須樹立愛崗敬業(yè)精神。安保服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)：崗與敬業(yè)是緊密的根本，愛崗敬業(yè)的人，時(shí)刻以工作為核心，以集體榮譽(yù)為已任，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，帶頭履行崗位職責(zé)，如果對(duì)工作沒有熱情，對(duì)自己的工作沒有定位，沒有自己的規(guī)劃，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，很難有所作為。

保安具備良好的心理素質(zhì)是制敵的關(guān)鍵

人的一切活動(dòng)都是在心理活動(dòng)支配下進(jìn)行的，保安防衛(wèi)心理素質(zhì)的好與壞，決定防衛(wèi)技能的發(fā)揮，直接影響緊急情況下防衛(wèi)策略的確立和實(shí)施。

遇到嫌疑人，要沉著冷靜、機(jī)智果斷地應(yīng)變，然后再根據(jù)勢(shì)態(tài)變化、場(chǎng)景環(huán)境及嫌疑人自身的情況采取靈活多變的策略。應(yīng)迅速弄清罪犯心理變化的臨界點(diǎn)。即由一種狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N狀態(tài)的那個(gè)“點(diǎn)”，心理的臨界點(diǎn)可以理解為由一個(gè)動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)施行動(dòng)的分界線。因此，我們要盡可能在其達(dá)到臨界點(diǎn)之前采取必要的手段。嫌疑人在作案時(shí)普遍具有惶恐不安的心理，聽到一點(diǎn)聲響便如驚弓之鳥，所以我們?cè)趯?shí)施防衛(wèi)時(shí)要牢牢抓住罪犯的心理弱點(diǎn)，對(duì)方越心慌意亂，我們?cè)揭?，高聲呼叫和拖間等手段，對(duì)其施加心理壓力，以尋找佳的擒敵戰(zhàn)機(jī)。對(duì)于嫌疑人的心理臨界點(diǎn)，一般可以通過觀察其神態(tài)、語(yǔ)言口氣、舉止行為等方面來(lái)判斷，如嫌疑人神態(tài)呈現(xiàn)猶豫不安、和神態(tài)恐慌、左顧右盼，又遲遲不見攻擊動(dòng)作，或是攻擊動(dòng)作遲鈍、無(wú)力，這說明其內(nèi)心矛盾重重，底氣不足，此時(shí)動(dòng)機(jī)雖已暴露，事實(shí)雖已成立，但罪犯心理尚未達(dá)到臨界點(diǎn)，尚未達(dá)到完全失去理智的程度，其行為尚處于置變階段，還沒有突破“度”的制約，心理上尚有部分理智和抑制的因素存在。這時(shí)要立即采用各種手段和策略遏制其行為動(dòng)機(jī)，使其終止或?qū)⑵渲品?。除此以外，要隨態(tài)勢(shì)、場(chǎng)景和嫌疑人自身的變化而變化制敵策略，采取靈活的策略也是非常重要的。

區(qū)分保安公司向其他企業(yè)派駐保安的行為是勞務(wù)派遣還是服務(wù)外包，關(guān)鍵是取決于保安公司為企業(yè)提供的具體是什么類型的保安服務(wù)。從當(dāng)前的操作來(lái)看，通常分為兩類。 一種是保安公司長(zhǎng)期向企業(yè)派出符合條件的保安人員，為企業(yè)提供長(zhǎng)期的安保服務(wù)，并接受企業(yè)管理的服務(wù)形式，如：物業(yè)管理公司的保安，銀行的保安， 大型娛樂場(chǎng)所等的保安。另一種情況是，保安公司根據(jù)企業(yè)的需求為特定事務(wù)調(diào)度保安，例如為大型會(huì)議和明星音樂會(huì)提供安全務(wù)的保安。

種派遣是特殊的勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。

于2010年1月1日頒布實(shí)施的《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》是專門針對(duì)保安行業(yè)的規(guī)定。 它與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系可以理解為特別法與一般法之間的關(guān)系。關(guān)于保安的規(guī)定，有特別規(guī)定的適用《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，沒有特殊規(guī)定的適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。

為什么說種保安派遣方法是勞務(wù)派遣？

種派遣方法完全符合《勞動(dòng)合同法》的勞務(wù)派遣規(guī)定。 保安與保安公司建立勞動(dòng)關(guān)系，保安公司與需求企業(yè)簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)需求企業(yè)的要求進(jìn)行保安的調(diào)度，被派遣的保安接受需求企業(yè)的管理監(jiān)督，按照需求企業(yè)指示提供保安服務(wù)。并且現(xiàn)在的實(shí)務(wù)中，保安公司一般都需要具備勞動(dòng)派遣的資格，與大多數(shù)需求企業(yè)簽定的合同也都具有勞務(wù)派遣的性質(zhì)。