如果是兩位工作經(jīng)驗，所掌握技能相同的月嫂一起來面試，客戶會更傾向于哪位呢？顯然客戶會從印象、個人衛(wèi)生、談吐等方面來考慮。許多家政服務(wù)公司里都有月嫂服務(wù)這項業(yè)務(wù)，雖然各個月嫂公司也做了大量的工作，但由于缺乏相關(guān)規(guī)范，加之月嫂市場職業(yè)門檻低、培訓(xùn)不規(guī)范、從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊等問題，月嫂市場基本處于一種無序的競爭狀態(tài)。一名衣著邋遢、精神萎靡的月嫂是很難通過面試得到客戶的青睞的。一想到個人衛(wèi)生不過關(guān)的月嫂去護理新生兒、精神萎靡的月嫂和產(chǎn)后情緒低落的產(chǎn)婦相處一個月，這位月嫂就會面臨淘汰的下場了。月嫂不需要太華麗的衣著，只需干凈衛(wèi)生即可，修建好指甲，注意一下衛(wèi)生小細(xì)節(jié)，以良好的精神面貌去參與面試，會為自己贏得很大的機會。

學(xué)月嫂多大年齡學(xué)比較好？

月嫂證書的考取對女性的年齡有明確的規(guī)定，18-55歲之間的月嫂。培訓(xùn)由清潔項目經(jīng)理執(zhí)行，可由經(jīng)驗豐富的員工演示，采用理論與實踐結(jié)合的方法，使員工能直接學(xué)到更多的知識，更切合實際運作。所以多大年齡學(xué)月嫂都是可以的，只要在合適的規(guī)定內(nèi)就可以了。正規(guī)的月嫂培訓(xùn)機構(gòu)非常重視學(xué)員的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容都涵蓋了母嬰日常護理的方方面面，非常全的。蕪湖安江人力資源有限公司不斷創(chuàng)新辦學(xué)思路和辦學(xué)理念專業(yè)技能教育培訓(xùn)機構(gòu)而努力奮斗。蕪湖安江人力資源有限公司已經(jīng)培養(yǎng)優(yōu)良學(xué)員三萬余人，并通過這些學(xué)員為數(shù)十萬孕、產(chǎn)婦提供了專業(yè)、貼心的服務(wù)。

物業(yè)保潔培訓(xùn)內(nèi)容

1、心理培訓(xùn)：員工對公司的發(fā)展有著重要意義，公司關(guān)心每一位為企業(yè)付出的員工，為員工們提供心理輔導(dǎo)，擺正心態(tài)，讓每一位員工在工作中身心健康。

2、安全知識培訓(xùn)：安全重要，以人為本。在工作的在過程中難免會有一些高空等特殊環(huán)境下的作業(yè)，讓每一位員工能提高安全意識，在緊急情況下能靈活應(yīng)變，這也是保潔公司專業(yè)的表現(xiàn)，避免給物業(yè)單位帶來不必要的麻煩。

怎樣分辨月嫂是否經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)？

月嫂也叫月子保姆，不同于普通家政人員的是月嫂是集產(chǎn)婦和新生兒護理、月子餐、嬰兒早早教、產(chǎn)婦產(chǎn)后恢復(fù)指導(dǎo)等為一生的母嬰護理服務(wù)人員，由于月嫂需要幫產(chǎn)婦護理生產(chǎn)過后的身體和寶寶疾病的觀察及寶寶臍帶消毒等等工作，也涵蓋了一部分護士的工作，所以月嫂一定要經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)才能上崗?，F(xiàn)在雇主都需要與月嫂直接面對面面試，會問大量關(guān)于寶寶疾病處理、生長發(fā)育等問題。

現(xiàn)在國家人力資源和社會保障局頒發(fā)的專項職業(yè)能力證書是正規(guī)的，包括育嬰師職業(yè)資格證書。正規(guī)的月嫂培訓(xùn)機構(gòu)或者學(xué)校都在人社局有備案開展教學(xué)培訓(xùn)。當(dāng)然現(xiàn)在市面上也有很多組織在頒發(fā)一些證書，但是這些證書都是在一定的區(qū)域和范圍被認(rèn)可，不能全國通用，適用范圍依然有限。