如何選擇人力外包公司?

由于企業(yè)的升遷，協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長遠(yuǎn)依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務(wù)，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應(yīng)事先計(jì)劃好過渡時(shí)間，以及在過渡期間分配多少時(shí)間以尋找新的機(jī)會(huì)。既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調(diào)機(jī)制和薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等。如果進(jìn)入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調(diào)機(jī)制，否則中間可能會(huì)有缺口，無法加入下一家公司和項(xiàng)目。如果這方面沒有保障，進(jìn)入外包就得不償失了。

靈活用工的實(shí)質(zhì)是彈性經(jīng)濟(jì)環(huán)境

靈活用工的實(shí)質(zhì)是彈性經(jīng)濟(jì)環(huán)境下一種經(jīng)濟(jì)模式的派生，其核心是解決人力資本輸出、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造更廣闊的人力資源空間。伴隨著經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人與組織之間的關(guān)系也發(fā)生了巨大的變化，合作、工作、雇傭、社群、合作伙伴關(guān)系等關(guān)系也逐漸形成并趨于多元化。從這一點(diǎn)可以看出，人力資源正在被人力資本所取代，并相信不久的將來將進(jìn)入人力資本時(shí)代。

企業(yè)使用招聘代理是有原因的

企業(yè)使用招聘代理是有原因的 招聘難已經(jīng)是大多數(shù)企業(yè)都在面對(duì)的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來說，假如自己專門請(qǐng)一個(gè)招聘專員來擔(dān)任人才的招聘作業(yè)，這個(gè)成本是十分之大。因此會(huì)有一部分企業(yè)選擇招聘代理來解決用工難題，招聘代理是指企業(yè)將招聘需求交由給第三方人力資源公司來完成，招聘代理公司負(fù)責(zé)完成企業(yè)內(nèi)部招聘的整個(gè)流程。今天小編和各位講講這個(gè)招聘代理服務(wù)。 招聘代理服務(wù)是歸于人力資源外包的一種辦法，而人力資源外包服務(wù)和這些常見的招聘代理的不同在于，它供給的是快速直通車式的服務(wù)。 在招聘代理的服務(wù)中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比方：崗位描繪，招聘信息發(fā)布，挑選簡歷，人才測(cè)評(píng)，面試到有適宜的提名人上班的一切環(huán)節(jié)，其間包含職工、技術(shù)、辦法和陳述。也就是說，招聘代理公司的服務(wù)供給的是“起點(diǎn)到結(jié)尾”的一站式服務(wù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生到短期外包公司工作好不好

應(yīng)屆畢業(yè)生到短期外包公司工作好不好 有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如當(dāng)下沒有更適合的工作，以及部分外包公司的高薪水可以應(yīng)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)壓力，以及剛剛轉(zhuǎn)行，需要一個(gè)入行起點(diǎn)等。這都是情理之中的合理選擇。 不論是哪種外包，都是與第三方外包公司簽訂勞動(dòng)合同，而不是與用工單位簽訂。如果是人力外包，在一個(gè)公司的項(xiàng)目結(jié)束后，還要被派遣到其他公司去面試，通過后，才能繼續(xù)在下一家公司工作。而項(xiàng)目外包，也會(huì)根據(jù)項(xiàng)目需求的不同，不停地嘗試不同方向的項(xiàng)目，偶爾也需要去到對(duì)應(yīng)的公司進(jìn)行駐場(chǎng)。 但因?yàn)楣镜臅x升、協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，長期來看依舊不利于職業(yè)發(fā)展。如果選擇了外包企業(yè)，就要早一些地做好自己的職業(yè)規(guī)劃。如果是出于過渡考慮，那么過渡多久，在過渡期內(nèi)要分配多少時(shí)間在尋找新的機(jī)會(huì)，都要提前規(guī)劃清楚。 既然選擇的外包，那么要注意了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等，如果進(jìn)入人力外包公司，更要關(guān)注協(xié)調(diào)機(jī)制，不然有可能會(huì)出現(xiàn)中間的空白期，導(dǎo)致沒有辦法入職下一個(gè)公司和項(xiàng)目。如果這方面都無法保證，那進(jìn)入外包就更得不償失了。