浙江創(chuàng)業(yè)之家提供【創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)】,【精英班培訓(xùn)】,【網(wǎng)紅培訓(xùn)班】，【小本創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目】，【草根創(chuàng)業(yè)分享】,【快手直播】等課程培訓(xùn)，會(huì)從創(chuàng)業(yè)的心態(tài)、方向、方法三個(gè)方面展開，結(jié)合新的互聯(lián)網(wǎng)思維趨勢(shì)和十幾年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓個(gè)人達(dá)到明確目標(biāo)，找到創(chuàng)業(yè)方向和方法。對(duì)市場(chǎng)敏銳的洞察力和判斷力面對(duì)市場(chǎng)這一沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，洞察力和判斷力就是創(chuàng)業(yè)者的眼睛。

     如何評(píng)估你的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子是否可行

    重新定義(微創(chuàng)新)

    重新定義我們也可以稱之為‘變革’。重新定義要比發(fā)明具有更大的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。已經(jīng)存在的東西往往被廣為運(yùn)用，甚至延伸到人們生活的每個(gè)小細(xì)節(jié)。學(xué)習(xí)小企業(yè)的運(yùn)作當(dāng)你決定開始自己創(chuàng)業(yè)時(shí)，必須仔細(xì)思考所選擇的企業(yè)類型?，F(xiàn)實(shí)中有如此多的古老的產(chǎn)品可以進(jìn)行重新定義，而這個(gè)年代似乎各大互聯(lián)網(wǎng)公司也不過是在不斷的去做這些事情而已。

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    我們就來探討一下，創(chuàng)業(yè)者需要怎樣的心態(tài)和素質(zhì)。

    整合資源的能力

     創(chuàng)業(yè)初期，一名創(chuàng)業(yè)者所能擁有的資源其實(shí)是相當(dāng)有限的，許多創(chuàng)業(yè)成功的人士，在創(chuàng)業(yè)之初大多也有著步履維艱、篳路藍(lán)縷的時(shí)刻。

     這時(shí)，擁有整合自身資源能力，也就顯得至關(guān)重要了。無論是聯(lián)系合伙人，還是說服風(fēng)投公司投資自己，都是一種切實(shí)可行的方案。

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    培養(yǎng)后備人才的能力

    對(duì)于人才的儲(chǔ)備工作，無論多么重視其實(shí)都是不夠的，為何會(huì)這樣說呢。

     一個(gè)企業(yè)的格局，從它對(duì)于新人的培養(yǎng)其實(shí)就可以看出，事必躬親的老板未必是好老板，如果不懂得培養(yǎng)新人，自身團(tuán)隊(duì)就沒有了新鮮血液注入。

     許多創(chuàng)業(yè)者不懂放手的重要性，而一旦形成這樣的局面，一個(gè)公司的規(guī)模基本就已經(jīng)固定下來了，畢竟人的精力是有限的，真正做得到日理萬機(jī)的聰明人都是懂得讓手下分擔(dān)自己的職責(zé)和權(quán)利的。

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   大多數(shù)企業(yè)家不是從一閃而過的靈感中捉到產(chǎn)品或服務(wù)構(gòu)想的。

   創(chuàng)新的來源更像是一個(gè)手電筒。設(shè)想一個(gè)在黑暗中行走的搜救隊(duì)，他們要打著手電筒四處查看，提出問題，擴(kuò)大搜尋范圍。

    每一位到訪《創(chuàng)業(yè)之家》的成員都受益匪淺，如果你還在遲疑，那可以來試試哦！