勞務(wù)派遣： 　

第三，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與工作所在公司同崗位的員工同工同酬，那么在這里就不細(xì)說了，因?yàn)檎f這個(gè)也沒有什么實(shí)際的意義。

　　第四，勞務(wù)派遣公司必須與勞務(wù)派遣員工簽訂兩年以上的勞動合同，因?yàn)槲覀冸m然是派遣工，但是我們和勞務(wù)派遣公司之間存在的是勞動關(guān)系，所以這個(gè)勞動合同和正常的勞動合同并沒有什么不同。

　　第五，勞務(wù)派遣公司員工和被派遣的單位實(shí)際上要簽一個(gè)三方協(xié)議，也就是我們所謂的派遣協(xié)議。

勞務(wù)關(guān)系沒有特定的規(guī)定，可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會保險(xiǎn)、低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系基本、明顯的區(qū)別。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但并未禁止拆分來使用，故可以約定試用期分開使用。

這第三種觀點(diǎn)，法律明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期?？墒菍τ谟霉挝欢裕_實(shí)需要試用考察的時(shí)間，才能判斷勞動者是否符合錄用條件。因此勞務(wù)派遣單位與勞動者約定的試用期可以分開使用。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。