事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

所以人力資源外包是企業(yè)降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業(yè)有派遣需求的可以聯(lián)系廣東招才通公司，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、方便、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)。

　　因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤(rùn)的zui佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供gao效、便捷、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)。

招聘外包能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的優(yōu)勢(shì)？

首先招聘外包公司輸送來(lái)的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來(lái)的更加的快速簡(jiǎn)單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過(guò)多的培訓(xùn)，雖然要給勞務(wù)派遣公司支付部分費(fèi)用，但是其介紹來(lái)的工作人員會(huì)為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值和財(cái)富。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門(mén)的工作就會(huì)減少很多，并且減少了人力部門(mén)關(guān)于招聘工作的開(kāi)支，也就是無(wú)形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費(fèi)，因?yàn)槠髽I(yè)自行招聘對(duì)比于招聘外包而言都會(huì)沒(méi)有目的性的等待招聘人員來(lái)面試，直接性不是很強(qiáng)，浪費(fèi)時(shí)間和成本開(kāi)支。

企業(yè)是由很多的部門(mén)組成一個(gè)公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必不可少的部門(mén)之一，同時(shí)人力資源部門(mén)作為公司維持運(yùn)營(yíng)而設(shè)置的一個(gè)部門(mén)，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門(mén)還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項(xiàng)險(xiǎn)種報(bào)銷(xiāo)、員工勞動(dòng)糾紛處理等等。人力資源部門(mén)其實(shí)很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門(mén)的壓力。

勞務(wù)外包，又稱(chēng)勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包資質(zhì)要求如下:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派譫業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊(cè)資本不得少于rmb二百萬(wàn)元;

(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法動(dòng)理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)。

招聘外包公司對(duì)企業(yè)有哪些好處？

1、節(jié)約大量時(shí)間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動(dòng)合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保繳納、工資的計(jì)算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門(mén)專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作。

2、通過(guò)和專(zhuān)業(yè)的招聘外包公司進(jìn)行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問(wèn)題，覆蓋全國(guó)的人事辦理網(wǎng)點(diǎn)，提高人事管理工作法治化、社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度。

3、避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。