審計(jì)準(zhǔn)則中要求審計(jì)工作底稿

審計(jì)準(zhǔn)則中要求審計(jì)工作底稿能夠反映注冊(cè)會(huì)計(jì)師整個(gè)審計(jì)過程，因此在審計(jì)過程中獲取的所有相關(guān)審計(jì)證據(jù)、職業(yè)判斷、總體審計(jì)策略、具體審計(jì)計(jì)劃等都要納入到審計(jì)工作底稿當(dāng)中。值得注意的是審計(jì)工作底稿并不能代替被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)記錄，二者是不同的證據(jù)。 在記錄審計(jì)過程時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，對(duì)某一具體項(xiàng)目而言，其識(shí)別特征通常具有獨(dú)特性。如在記錄被審計(jì)單位訂購(gòu)單時(shí)，訂購(gòu)單的日期和編號(hào)通常具有獨(dú)特性，可作為其識(shí)別特征。但如果只將日期作為識(shí)別特征，那么可能會(huì)對(duì)應(yīng)多個(gè)憑證，這種識(shí)別特征的選取是不適當(dāng)?shù)摹?

內(nèi)審部經(jīng)常做的是委托外審人員培養(yǎng)這些人選

由于經(jīng)常需要去不同的部門對(duì)不同的項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，內(nèi)審人員可以對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面都有足夠的了解。這些經(jīng)歷可以幫助內(nèi)審人員可以加強(qiáng)自己協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，促進(jìn)部門之間的協(xié)調(diào)一致，改善部門融合程度。

內(nèi)審機(jī)構(gòu)是一個(gè)公司管理人員的重要培訓(xùn)平臺(tái)之一。內(nèi)審?fù)獍螅覀兛梢岳猛獠繉徲?jì)人員多和其他部門的人員合作接觸。比如我們招聘實(shí)習(xí)生后，內(nèi)審部經(jīng)常做的是委托外審人員培養(yǎng)這些人選。這樣一方面解決了人手緊張問題，同時(shí)也通過外審力量鍛煉了新人。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)追加必要的審計(jì)程序

在復(fù)核、評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)是否充分、適當(dāng)時(shí)，會(huì)考慮已確定審計(jì)程序是否按照計(jì)劃全部得以實(shí)施。如果認(rèn)為獲取的證據(jù)不足以對(duì)研究開發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表是否存在重大錯(cuò)報(bào)形成結(jié)論，或者發(fā)現(xiàn)研究開發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入明細(xì)表可能存在重大不符合編報(bào)規(guī)定的情況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)追加必要的審計(jì)程序。高新技術(shù)企業(yè)專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列要素：標(biāo)題，收件人；引言段；管理層的責(zé)任段，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任段；說明段，審計(jì)意見段；編制基礎(chǔ)及使用限制段；注冊(cè)會(huì)計(jì)師的簽名和蓋章；會(huì)計(jì)師事務(wù)所的名稱、地址及蓋章；以及報(bào)告日期。