商業(yè)保險(xiǎn)理賠計(jì)算公式是怎樣的，理賠金額有多少 保險(xiǎn)賠款＝損失金額×（保險(xiǎn)金額÷出險(xiǎn)時(shí)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值）=損失金額*比例。比例賠償方式按照保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的保險(xiǎn)金額與保險(xiǎn)價(jià)值的比例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠付，它可以用手計(jì)算不定值保險(xiǎn)中不足額保險(xiǎn)的部分損失賠款。 商業(yè)險(xiǎn)賠付的比例是不固定的，不同的險(xiǎn)種賠付的范圍和比例也是不同的。商業(yè)險(xiǎn)一般可以根據(jù)保險(xiǎn)的性質(zhì)，分為費(fèi)用型、給付型這兩類，可以依據(jù)所投保的險(xiǎn)種，按照以下的形式進(jìn)行報(bào)銷：費(fèi)用型商業(yè)險(xiǎn)賠付：保險(xiǎn)公司會(huì)先根據(jù)保險(xiǎn)條款確定可以賠付的項(xiàng)目，在扣除免賠額后，賠付實(shí)際產(chǎn)生的合理且必要的費(fèi)用。 給付型商業(yè)險(xiǎn)賠付：商業(yè)重大疾病保險(xiǎn)一般是確診即給付的，被保險(xiǎn)人可憑借醫(yī)院開(kāi)具的確診證明，一次性獲得保險(xiǎn)金額。津貼型的保險(xiǎn)也不是憑進(jìn)行報(bào)銷的，只要提供發(fā)生手術(shù)或是住院證明(不同產(chǎn)品要求不同)，就能從保險(xiǎn)公司獲得保險(xiǎn)金。

商業(yè)保單系數(shù)是什么

新?；蛏夏臧l(fā)生一次賠款系數(shù)為1.0，上年發(fā)生2次賠款系數(shù)為1.25，上年發(fā)生3次賠款系數(shù)增加為1.5，上年發(fā)生4次賠款系數(shù)為1.75，上年發(fā)生5次及以上賠款系數(shù)則升至2.00。 新規(guī)還對(duì)爭(zhēng)議較大的“失效或?qū)忩?yàn)未合格”等15項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了刪減，將三者險(xiǎn)中“被保險(xiǎn)人、駕駛?cè)说募彝コ蓡T人身傷亡”列入承保范圍，擴(kuò)大了保險(xiǎn)保障范圍。以前因第三方造成保險(xiǎn)事故，若雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，只能等部門(mén)劃定責(zé)任之后，才進(jìn)行賠付。改革后被保險(xiǎn)人可向第三方索賠，也可向本人的保險(xiǎn)人索賠，保險(xiǎn)人賠償后可代為追償。

法律對(duì)保險(xiǎn)公司的理賠項(xiàng)目有明確具體的規(guī)定

法律對(duì)保險(xiǎn)公司的理賠項(xiàng)目有明確具體的規(guī)定 根據(jù)法律規(guī)定，交通事故保險(xiǎn)公司應(yīng)賠償?shù)捻?xiàng)目費(fèi)用包括受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目、受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目、受害人的賠償項(xiàng)目、受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。 人民《人身?yè)p害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了賠償?shù)脑瓌t。 (一)交通事故受害人遭受人身?yè)p害的保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目： 受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 (二)交通事故受害人因傷致殘的保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目： 受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除上述(一)項(xiàng)外，還增加：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)費(fèi)。 (三)交通事故受害人的保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目： 受害人的賠償項(xiàng)目，除(一)項(xiàng)費(fèi)用外，還增加：賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、賠償金以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住和誤工損失等其他合理費(fèi)用。 (四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。

勞動(dòng)法辭退如何賠償用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)

勞動(dòng)法辭退如何賠償 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資; 3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。