武漢競誠法律咨詢服務有限責任公司提供法律風險預防咨詢、股權設計、股權融資、股權激勵等咨詢服務和系統(tǒng)性解決方案，為客戶持續(xù)創(chuàng)造超高價值。

在上述四項基本特征中，前一項或一、二項為其他法律工作者，如工作者，審判工作者（法官），檢控工作者（檢察官）所共有；后二項為“律師”這一法律工作者所獨具。從事業(yè)務編輯現(xiàn)行《律師法》第二十八條　律師可以從事下列業(yè)務：（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔任法律顧問；（二）接受民事案件、行政案件當事人的委托，擔任代理人，參加；（三）接受案件嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔任代理人，參加；（四）接受委托，代理各類案件的申訴；（五）接受委托，參加調解、仲裁活動；股權的權能從現(xiàn)代企業(yè)制度角度看，股權的權能主要分為以下四種：1、分紅權：按照股份額度享有相應股權比例的公司稅后利潤的分紅的權益。（六）接受委托，服務；（七）解答有關法律的詢問、文書和有關法律事務的其他文書。

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股權激勵，也稱為期權激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前的激勵員工的方法之一。因為律師為正義、為真理而辯時，其具體行動必須體現(xiàn)在為一個又一個當事人的合法權益化而辯，所以律師必須恪盡職守、認真履行職責，依靠自己的良知，憑借自己的專業(yè)特長，利用所有合理機會，窮盡一切法定程序，去爭取當事人的合法權益。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。

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股權激勵模式

從股權的4種權能可以知道，安排股權激勵時可以根據(jù)企業(yè)實際來靈活賦予股權權能種類的多少，由此就會使得股權激勵產生很多種激勵的模式。為常見的模式主要分為三大類：

1、虛擬股份激勵模式

該類股權只有分紅權（有的還帶有凈資產增值權），此類股權激勵不涉及公司股權結構的實質性變化。所以，次類股份也叫崗位股份（歷的晉商企業(yè)也叫過身股）。如虛擬激勵、期權模式等。

2、實際股份激勵模式

該類股權具有全部的以上4種權能，此類股權激勵不僅涉及公司股權結構的實質性變化，而且會直接完善公司治理結構。所以，次類股份也叫實股（歷的晉商企業(yè)也叫過銀股）。如員工持股計劃（ESOP）、管理層融資收購（MBO）模式等。

3、虛實結合的股份激勵模式

規(guī)定在一定期限內實施虛擬激勵模式，到期時再按實股激勵模式將相應虛擬轉為應認購的實際。如管理者期股模式、限制性計劃模式等。