勞務(wù)外包是否值得呢？

當(dāng)然是值得的啊，對于剛畢業(yè)學(xué)生，非重點學(xué)校畢業(yè)生，非熱門專業(yè)學(xué)生，無財力通過后門的職員，或者其他一切條件不那么好的學(xué)生，勞務(wù)外包是接觸到世界好公司的一個機會。

你可能因為勞務(wù)外包，直接加入到一家你很難正常途徑進(jìn)入的大企業(yè)。與他們一樣的工作環(huán)境，與他們一樣的工作內(nèi)容，在同樣的平臺工作，參加同樣的培訓(xùn)，接觸同樣的財務(wù)數(shù)據(jù)，客戶的資料，工程圖紙和重要信息，這些經(jīng)歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長。好的大的企業(yè)的工作經(jīng)歷對提升你個人的眼光，經(jīng)驗來說，都是無價之寶。未來去其他地方應(yīng)聘，單憑一些五百強企業(yè)的工作經(jīng)驗，比好的大學(xué)畢業(yè)的證書還管用。蕞后還有個致命吸引，那就是通過外包，你比那些社會上剛畢業(yè)的學(xué)生有更多的機會轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦ぁ?

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，若屬于按照協(xié)議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出，因此不能作為企業(yè)職工福利費、職工教育經(jīng)費和職工工會經(jīng)費的計算基數(shù)，企業(yè)應(yīng)于企業(yè)所得稅匯算清繳前，在取得真實合法的成本、費用有效憑證的情況下，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；若屬于直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。因此，企業(yè)可以根據(jù)管理需要自主選擇費用支付方式從而影響稅前予以扣除的項目。

在勞務(wù)派遣用工中，個人所得稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報酬所得"來確定容易使財務(wù)人員陷入困擾。一般來說，在直接向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況下，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"代扣代繳其個人所得稅的。但更常見的情況是，被派遣勞動者的勞動報酬是由勞務(wù)派遣公司來支付，此時勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在任職受雇關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司按照"工資薪金所得"代扣個人所得稅。

企業(yè)以勞務(wù)報酬方式支付給個人的費用，應(yīng)要求對方個人到稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)1票。此時，無論納稅人是否屬于本單位人員，由支付個人應(yīng)納稅所得的企業(yè)均應(yīng)作為扣繳義務(wù)人按"勞務(wù)報酬所得"代扣代繳個人所得稅。此外，對于企業(yè)支付給個人的勞務(wù)費，企業(yè)需在匯算清繳年度計提并且實際支付后方可進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前扣除。