食堂承包的好處

說起食堂承包相信大家都知道，將食堂承包給專業(yè)的餐飲公司其實(shí)有很多好處的，接下來(lái)小編就跟大家詳細(xì)的介紹一下。

首先可以確保采購(gòu)質(zhì)量，如果是自己辦的食堂在采購(gòu)食品的時(shí)候容易于供應(yīng)商掛鉤，可能會(huì)發(fā)生一些問題，而且單個(gè)食堂由于進(jìn)貨的數(shù)量比較少，議價(jià)的空間就會(huì)很小，從而提高了成本，但是由餐飲公司來(lái)經(jīng)手就不同了，公司會(huì)把所有的進(jìn)出貨單整理好，對(duì)食品的質(zhì)量問題也會(huì)監(jiān)督，以確保食品的新鮮和質(zhì)量。

然后是責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)問題，食堂風(fēng)險(xiǎn)是指餐飲衛(wèi)生和餐飲質(zhì)量。如果出現(xiàn)食物中度事件，將對(duì)一個(gè)企業(yè)造成致命的打擊。避免食品衛(wèi)生事故，需要專業(yè)的食品衛(wèi)生管理人員，須具備《食品衛(wèi)生管理員培訓(xùn)考核合格證》證書。對(duì)廚務(wù)人員要經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，規(guī)范操作，每天的監(jiān)督檢查要落實(shí)到位。同時(shí)，食堂承包商會(huì)投保，預(yù)防發(fā)生任何事故，食堂承包商都是事件的主體負(fù)責(zé)人，從而為企業(yè)規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。

其次是可以避免管理漏洞，食堂承包改變了企業(yè)和員工之間的關(guān)系，煩惱之事就變得簡(jiǎn)單明了。企業(yè)與就餐員工同一立場(chǎng)，并對(duì)食堂監(jiān)督到位；如此在餐飲方面，既可避免企業(yè)與員工直接對(duì)撞而造成矛盾，又可毫無(wú)顧忌的監(jiān)視食堂運(yùn)作，針對(duì)菜肴出品質(zhì)量，并作出相應(yīng)的警告與處罰!相對(duì)于客戶的自營(yíng)食堂，此項(xiàng)足以讓客戶在食堂餐飲方面更省錢。

是什么因素決定了食堂承包管理公司的質(zhì)量呢？或者我們需要如何判斷這種區(qū)別？食堂員工的企業(yè)社會(huì)責(zé)任感非常重要。責(zé)任感在食堂承包中起到了很大的積極作用和影響。

首先，食堂合同管理公司首先要有一定的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備。眾所周知，食物搭配很重要，甚至很多食物原則上不能一起吃。如果你不知道，把它混在一起，結(jié)果要么對(duì)身體有害，要么非常難吃。所以一個(gè)合格的食堂承包公司一定要非常注重員工在這方面的知識(shí)培訓(xùn)，菜單隨季節(jié)變化，但無(wú)論如何變化，都離不開合理搭配和均衡營(yíng)養(yǎng)成分。

2.俗話說“想吃多少吃多少”，食堂承包管理公司也是這個(gè)道理。一些小的承包公司總想承包中上學(xué)校的食堂。但如果目的只是為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)果只能是他們無(wú)法做到給學(xué)校的學(xué)生和老師的日常用餐帶來(lái)很大的不便。因此，我們必須客觀、公正地判斷自己的能力，不要相互忽視。

3.良好的公共道德對(duì)于食堂承包管理公司來(lái)說也很重要，學(xué)生日常的食品健康衛(wèi)生必須放在重要的位置。但是總有一些公司缺乏公德，不顧學(xué)生健康問題，這是非常不道德的。首先要保護(hù)好學(xué)生和老師的身體健康，否則公司很長(zhǎng)時(shí)間都不會(huì)這么做。

食堂承包運(yùn)作流程開菜單的要求：

   A 菜單的責(zé)任人為主管、采購(gòu)、廚師。

   B以客戶為中心，充分掌握客戶的口味需求，從而不斷地變換菜單及做法。

   C根據(jù)伙食標(biāo)準(zhǔn)，確定菜單的品種，控制在成本允許范圍內(nèi)。

   D根據(jù)不同季節(jié)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，確定菜式及確認(rèn)所需材料的到位情況(調(diào)料、干貨需提前一天確認(rèn))。

   E 避免同一餐中有相同的菜式出現(xiàn)。

   F 注意同一餐菜式顏色的搭配。

   G 不能同一餐開二個(gè)或以上程序復(fù)雜之菜式。

   菜單的審核標(biāo)準(zhǔn)：

   A 菜單審核的直接責(zé)任人為營(yíng)養(yǎng)部主管。

   B 菜單搭配是否合理，如顏色需穿插綠色品種。

   C 是否能達(dá)到公司給予成本標(biāo)準(zhǔn)。

   D 是否會(huì)引起廠方員工投訴，做到了解員工的喜好。