勞務外包發(fā)包時如何防范風

勞務外包合同是外包實施的重要依據(jù)，只有詳細、精準、可操作性強的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風險。在勞務外包的過程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風險，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來給大家介紹勞務外包發(fā)包時如何防范風險?

為了規(guī)避風險，發(fā)包單位應當在勞務外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書面勞動合同，支付工資、福利，繳納各項社會保險，并將勞動合同，工資、福利發(fā)放記錄工資發(fā)放記錄、繳納社會保險憑證和考勤記錄復印件交由發(fā)包單位備案。

外包服務與勞務外包公司的業(yè)務經(jīng)驗、管理水平以及資金實力密切相關。因此，發(fā)包單位可以通過招標的方式，邀請相關領域的專家、學者，幫助嚴格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過在勞務外包合同中設置科學的外包驗收標準之外，還可以通過設立外包專員或外包小組的方式，進一步明確外包的范圍、業(yè)務流程、操作流程、服務標準等，有效監(jiān)控勞務外包的各個環(huán)節(jié)。

發(fā)包單位與勞務外包公司加強雙方的企業(yè)文化建設，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應從觀念上進行更新，在企業(yè)文化方面進行很好的融合，從大局出發(fā)通過溝通協(xié)調來解決合作中出現(xiàn)的問題，和諧外包，防控風險。

勞務派遣工與臨時員工的區(qū)別。

1）勞務派遣員工有退休金和低工資，臨時員工是沒有的。

2）勞務派遣員工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時員工是企業(yè)請來頂替的人。

3）派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時員工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

以上就是小編整理的一些關于“勞務派遣是不是臨時員工”這一問題的內容，這里小編可以明確的告訴大家勞務派遣不是臨時員工，勞務派遣的員工，企業(yè)應當與員工簽訂長期的或無固定期限的勞動合同，與正式員工做到無區(qū)別。

勞務外包的法律風險及防范

“假外包”被認定為“真派遣”的風險。

勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！眲趧胀獍?，發(fā)包方不具有對勞動者的用工權利，而主要基于合同，通過約定或明確業(yè)務成果的質量和數(shù)量要求，購買外包方的業(yè)務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產(chǎn)出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優(yōu)勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。

在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協(xié)議，避免直接為其發(fā)放工資等行為。與勞務外包企業(yè)簽訂規(guī)范的外包協(xié)議，避免出現(xiàn)不恰當條款，從而被認定為勞務派遣協(xié)議的情況發(fā)生。