西方國家很注重規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和儀式感，他們的神父都有統(tǒng)一的服裝，后來慢慢的律師、醫(yī)生、護(hù)士等在社會(huì)上享受較高地位的人群也都有了自己的工作服。在以英國為首的西方國家發(fā)生工業(yè)革命之后，工業(yè)得到迅猛發(fā)展，機(jī)器被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。

一些致力于發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明家和致力于提高生產(chǎn)效率的資本家，他們經(jīng)常到工人的生產(chǎn)線觀察，他們發(fā)現(xiàn)有的工人穿的衣服非常影響生產(chǎn)效率，比如穿的衣服透氣性、舒適性不佳，時(shí)不時(shí)的就要去擦汗，嚴(yán)重影響工作；或者衣服袖子很長(zhǎng)很寬，松松垮垮，容易被卷進(jìn)機(jī)器而發(fā)生人身傷害。為此，他們制作了更為簡(jiǎn)單清爽的工作服給工人們穿，讓他們更加神清氣爽的干活，提高了效率；他們也制作了為保護(hù)工人安全而定制的防護(hù)性工作服，運(yùn)用松緊帶等，不讓工人的衣服松松垮垮，防止卷入機(jī)器當(dāng)中。

隨著工業(yè)的發(fā)展，工作崗位分類越來越細(xì)，不同的崗位對(duì)工作服的需求是不一樣的，工作服也逐漸實(shí)現(xiàn)了從單一功能到多重功能的不斷演化，從防護(hù)到美觀，陸續(xù)的研發(fā)出防靜電、防輻射、防火燒、防腐蝕等等一系列面料，有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

我們國家在改革開放前，工作服都是統(tǒng)一的綠色或灰色、藏青色的中山裝樣式。1978年實(shí)施改革開放后，社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，一切都在向境外企業(yè)看齊。但是在那個(gè)年代里，我們還沒有工作服企業(yè)廠家，涉及國家形象的部門和企業(yè)只能到國外去定做工作服。由于國內(nèi)工作服需求越來越大，去國外定做工作服不僅貴，而且還慢，看見商機(jī)的企業(yè)家就開始從事工作服定做行業(yè)了，從此，國內(nèi)工作服定做行業(yè)也開始萌芽了。開始還只能在裁縫店里作坊式的生產(chǎn)工作服，畢竟那個(gè)時(shí)候我們還沒有完整的流水線。此外，80年代，我國沒有關(guān)于工作服的設(shè)計(jì)資料，只能想方設(shè)法的從各個(gè)企業(yè)借閱一些從國外帶回來的資料，然后翻拍復(fù)質(zhì)。這類資料往往都是經(jīng)過塑封的，得到這些資料的人都如獲珍寶。

每個(gè)人的工作服款式都是一樣的，工作服款式上也只有顏色的差別。如果你覺得只有深淺的變化太多的顏色看的眼花繚亂，那么可以選擇同一色系，這樣的話在顏色上只有深淺的變化，就像漸變的顏色一樣，這樣看上去就很舒服，顏色不單一也不雜亂。

傳統(tǒng)的工作服死板沉悶，如果工作也很死板沉悶，令人乏味。如果在不加點(diǎn)活躍的色彩到工廠中去，很容易產(chǎn)生厭煩感。這樣就會(huì)大大的降低工作效率與質(zhì)量。而選擇不同顏色的工作服款式來制作，有利于打破工廠中單調(diào)的氛圍，讓工人們的積極性得到提搞，是工作服成為工作中的好幫手。