據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動(dòng)對(duì)《關(guān)于的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別”?？芍?，“”是相對(duì)于“正式工”而言的一種稱謂，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語(yǔ)。從法律關(guān)系來(lái)看，在現(xiàn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們所說(shuō)的“”可歸屬于勞務(wù)用工、勞務(wù)外包用工、勞務(wù)派遣用工等不同法律關(guān)系。

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對(duì)于很多小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘小時(shí)工是必須要做的事情，不過(guò)誰(shuí)也沒(méi)有想到，小時(shí)工的數(shù)量會(huì)越來(lái)越多，和以前的數(shù)量簡(jiǎn)直就是天差地別，這些人寧愿做小時(shí)工，也不愿意去做。

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如果招的人過(guò)多，需要巨額的成本，但是如果人少短期來(lái)活了還干不過(guò)來(lái)，這也讓很多企業(yè)變成了自身的以少額常駐工人和定量的小時(shí)工組成的勞動(dòng)力！當(dāng)然對(duì)于一些想要花費(fèi)自身閑余時(shí)間賺錢的人來(lái)說(shuō)這種工作也是好事

“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時(shí)結(jié)算、按天去結(jié)算、工作完就結(jié)算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方