在新冠疫情較為嚴重這樣一個特殊的大環(huán)境下，企業(yè)復工需要滿足的條件非常多，下面我們來了解一下鄭州地區(qū)企業(yè)復工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領導小組辦公室通告（0號）》的規(guī)定，所有擬復工企業(yè)和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統(tǒng)，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業(yè)疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

（二）備齊疫情防控物資。根據員工數量和防控需求，購置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）落實從業(yè)人員管控要求。做好員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天，省內其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實施制定錯峰返崗措施，堅持體溫篩查，做好健康防護，杜絕聚集性活動。

（四）執(zhí)行公共場所防疫措施。生產經營場所、施工場地和生活區(qū)實施封閉管理,按要求對重點區(qū)域（中央空調、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

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此次疫情人員較多，但是人數也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業(yè)行為。

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由于此次疫情較為嚴重，根據不同地區(qū)的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對已經發(fā)生甲類病例的場所或者該場所內的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

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現在疫情還未完全結束，雖然有的企業(yè)已經陸續(xù)的復工，但還是會遇到人力資源法律問題，接下來我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的安陽勞動爭議法律服務咨詢問題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

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