該法第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

該法第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

根據(jù)上述法律規(guī)定。

*需要引起注意的是，被派遣勞動者因自身原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位（即用人單位）可以依照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者解除勞動合同；被派遣勞動者因用工單位的原因被退回派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民府規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬，而不能無故解除勞動合同。

在《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》中均有對女職工保護的法律法規(guī)規(guī)定，不僅體現(xiàn)了法律的人性化，同時也告訴了廣大女職工特殊保護不意味著絕保護，不能“恃寵而驕”！

問：接受勞務(wù)派遣用工實際發(fā)生的費用，是憑發(fā)列支還是憑自制憑證列支？

答：根據(jù)《國家務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅總局公告2015年第34號）規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出;直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。因此直接支付給用人單位的勞務(wù)費用，需要取得用人單位開具的發(fā)列支；直接支付給員工個人的工資薪金支出，可以憑自制憑證列支。