勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢?(一)

勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢? (一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時(shí)，還能充分利用就業(yè)平臺(tái)降人才資源合理分配。 (二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動(dòng)保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。 (三)節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場地租金、廣告宣傳等。 (四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)增減員工，從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來。 總之，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動(dòng)力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任嗎?

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。 因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

公司勞務(wù)派遣小知識(shí)!

勞務(wù)派遣小知識(shí)！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點(diǎn)有很多公司應(yīng)該就不符合。如果公司有違反，那么要負(fù)什么責(zé)任呢？后面會(huì)說。 二、派遣工只能是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時(shí)性崗位是指不超過6個(gè)月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時(shí)無法工作時(shí)，b頭條號(hào)：打聽生活）?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣大多是以臨時(shí)性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務(wù)派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認(rèn)是要經(jīng)過職工討論并進(jìn)行公示的。