勞務派遣有何優(yōu)勢?(一)

勞務派遣有何優(yōu)勢? (一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。 (二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。 (三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。 (四)用人單位也能根據(jù)生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。 總之，勞務派遣在加速就業(yè)體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學、法制地引導了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務派遣單位承擔補充責任嗎?

同時《侵權責任法》第34條規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位分別承擔不同的責任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔侵權責任，勞務派遣單位有過錯的，由勞務派遣單位承擔補充責任。勞務派遣單位將勞動者派至用工單位后，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行，勞務派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制。 因此，用工單位應當承擔被派遣勞動者職務活動中致人損害的無過錯責任。而勞務派遣單位的補充責任則是指，其應當對該勞動者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務能否勝任進行詳盡的考察，否則，應當對其選任不當承擔補充責任。

公司勞務派遣小知識!

勞務派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數(shù)的10%。這一點有很多公司應該就不符合。如果公司有違反，那么要負什么責任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時性崗位是指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業(yè)務崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時無法工作時，b頭條號：打聽生活）。現(xiàn)在的勞務派遣大多是以臨時性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務派遣也不符合規(guī)范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認是要經過職工討論并進行公示的。