主題團建在團隊建設(shè)中有什么優(yōu)勢？

      團隊建設(shè)是一個好的公司的業(yè)務(wù)的重要組成部分。一個偉大、成功的強大的團隊應(yīng)該相互信任，才能更好地運作，并為相關(guān)人員創(chuàng)造更多有益的工作經(jīng)驗。但是，企業(yè)團隊建設(shè)并不是簡單的一次聚餐、一次旅游活動就可以了，而是需要主題團建的持續(xù)的評估，調(diào)整和學(xué)習(xí)。企業(yè)團隊建設(shè)時，需要一位具有獨特能力和技能的特殊領(lǐng)導(dǎo)采取有效的加強主題團建方法建立好的團隊建設(shè)。

氫道主題團建品質(zhì)、專業(yè)、靠譜！

      主題團建可以評估自身的領(lǐng)導(dǎo)方式。每個人都有獨特和可接受的方式，作為團隊的領(lǐng)導(dǎo)，必須了解自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和技巧。同時，換位思考團隊成員所能接受的方式，必要時修改你的方法，以確保你在強大和尊重的位置上的領(lǐng)導(dǎo)。

      主題團建可以了解團隊成員。了解每個人的想法以及如何在任何時候都能正確地利用他們的能力。如了解團隊的優(yōu)勢和能力 ，他們根據(jù)目前的能力能得到什么，并為員工挖掘未開發(fā)的潛力、技能。增加員工對領(lǐng)導(dǎo)的信任和“洞人細微”的認可。員工工作好了，員工之間自然會減少不必要的矛盾。

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主題團建活動對新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

      在主題團建活動中的新人融入課程成為了許多企業(yè)的選擇，他協(xié)助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的改變。經(jīng)過活動，加強了新人之間的彼此了解和交流，培養(yǎng)了團隊精力，協(xié)助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的進程，還協(xié)助新人認同企業(yè)目標，建立歸屬感，清晰努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位調(diào)查新人。而公司的老職工一般都有現(xiàn)已具有團隊歸屬認識，平常就會表現(xiàn)出盡職認識與投入精力，認同團體，對團體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有恰當?shù)恼{(diào)節(jié)，則簡單產(chǎn)生抱怨和厭惡心思，戶外拓寬體會活動恰好滿意了老職工的這個需求，經(jīng)過活動，緩解了老職工日常工作中的疲勞，然后增強了其對團隊的向心力。

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公司團建活動：人數(shù)隊形

要求：二人以上，每二人一組進行淘汰賽

游戲方法：

1、先共同訂出一些標準動作。如一方說出“在棒球場”，另一方即以“揮棒”的動作代替口語回答。

2、兩人面對面坐著，猜拳贏一方先問，另一方則要針對對方的問題用動作回答，錯的人就算輸了。

3、例如，問：“在棒球場?”答：(作揮棒姿勢)問：“在教堂?”答：(作禱告的姿勢)問：“在照相館?”答：(作搔首弄姿狀)。。。。。。

4、如此反復(fù)，再加快速度，回答的人稍不留神，就會輸了。

5、輸?shù)囊环教蕴?，贏的人再繼續(xù)二人一組，一直到比出后剩下的那一個就是后的勝利者。