事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

所以人力資源外包是企業(yè)降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業(yè)有派遣需求的可以聯(lián)系廣東招才通公司，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、方便、專業(yè)的外包服務(wù)。

　　因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤的zui佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供gao效、便捷、專業(yè)的外包服務(wù)。

招聘外包能給企業(yè)帶來什么樣的優(yōu)勢？

首先招聘外包公司輸送來的人才，一般是非常精干而且工作能力非常強(qiáng)的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當(dāng)中進(jìn)入狀態(tài)，不需要過多的培訓(xùn)，雖然要給勞務(wù)派遣公司支付部分費(fèi)用，但是其介紹來的工作人員會為自己企業(yè)創(chuàng)造更多的價值和財富。

很多企業(yè)把招聘工作外包出去后，人力部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關(guān)于招聘工作的開支，也就是無形中節(jié)省了很多不必要的資金浪費(fèi)，因為企業(yè)自行招聘對比于招聘外包而言都會沒有目的性的等待招聘人員來面試，直接性不是很強(qiáng)，浪費(fèi)時間和成本開支。

企業(yè)是由很多的部門組成一個公司的，而人力資源部是一家企業(yè)必不可少的部門之一，同時人力資源部門作為公司維持運(yùn)營而設(shè)置的一個部門，它的工作范圍不只是只有招聘員工而已，人力資源部門還有其它的工作，比如：人員招聘與配置、薪酬福利、員工社bao辦理、各項險種報銷、員工勞動糾紛處理等等。人力資源部門其實(shí)很忙的如果使用招聘外包的話企業(yè)就可以減少人力資源部門的壓力。

勞務(wù)外包，又稱勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包資質(zhì)要求如下:

根據(jù)《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派譫業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于rmb二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行zheng法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法動理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遺業(yè)務(wù)。

招聘外包公司對企業(yè)有哪些好處？

1、節(jié)約大量時間和精力，省去企業(yè)招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

2、通過和專業(yè)的招聘外包公司進(jìn)行合作企業(yè)可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網(wǎng)點(diǎn)，提高人事管理工作法治化、社會化和專業(yè)化程度。

3、避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。