工廠里工人的工作服可謂是千奇百種，而我覺得夾克工作服應該是蠻英俊的。首先它不會讓人顯得臃腫，寬松適度，款式由于像咱們平常穿的夾克衫而顯得英俊。假設配上漂亮大氣的顏色，并且男女通用，那咱們或許就不會為工作服苦惱了。我見很多上班需要穿工作服的人，在上班路上都是穿戴自己的衣服，到了廠里再換工作服，而下班的時候又先換上自己的衣服再回家，這樣折騰或許是覺得工作服不漂亮吧。但是有一款好看的工作服穿在身上，你是否會免除了來回換衣服的。

工作服設計的注意點有哪些？

1、工作服定做要具有經濟性，除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次?？钍綇碗s程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能減少成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結構等細處著眼。

2、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標準，工作服是指從業(yè)人員工作時穿著的一種能標明其職業(yè)特征的服裝。具有標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特。

通過多年的經驗，有不少單位喜歡工作服的版型不按標準，過于修身追求時尚講究顯示身材，通過實踐證明，有兩種現(xiàn)象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統(tǒng)一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因為公司定做工作服不只是統(tǒng)一個人而是為整個團隊，因為公司員工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統(tǒng)一美觀。有人會說可以量身訂做工作服，對的，像職業(yè)裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實際情況來。

定做職業(yè)裝裝同樣的款式，有否細節(jié)設置，效果大相徑庭。注意顏色或材質的均衡分析視覺的均衡關系，有兩個概念必須明了：度量和分量。它們的整體效果影響設計的視覺均衡感。定做工作服裝度量是分辨純粹形大小的量，分量是關于色、質要素的量。假設衣服兩邊是同質同色同形同量的材料，它們的度量關系是均衡的，而一旦改變其中一部分的質和色，兩者在視覺上就失去均衡感，比如一件衣服兩邊同是藍色的，定做工作服裝但一邊用了輕柔的麻紗，而另一邊則是厚重的棉布；或者同樣的材料，一邊顏色很深，一邊顏色很淺，兩種情況都會打破均衡；這就是分量的作用。內地職業(yè)裝定做在服裝的不對稱設計中，應充分運用質和色使左右之間關系達到均衡狀態(tài)?？傊?，對稱設計和不對稱設計都可以創(chuàng)造出的服飾，但都必須要把握住其中各種組成要素的均衡和協(xié)調關系。