勞務(wù)派遣類型

1、勞務(wù)派遣公司承擔人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全衛(wèi)生等一整套員工勞務(wù)派遣服務(wù)。

2、勞務(wù)派遣企業(yè)需要自行招聘、選派、培訓人員，派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效考核、勞動爭議處理等事項。

3、自然減員是指將企業(yè)招聘或者已經(jīng)聘用的人員的用人單位身份轉(zhuǎn)移給派遣單位的行為。企業(yè)應(yīng)當支付勞務(wù)派遣公司的員工勞務(wù)派遣費用，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當支付工資、福利、各項社會保障基1金等一切可能發(fā)生的費用，并承擔用人單位應(yīng)當承擔的一切社會和法律責任。

企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

1、積極發(fā)揮工會的作用

由于很多外包人員隸屬于勞務(wù)外包公司管理，工會費在外包公司繳納，經(jīng)常為導致外包員工不能參加用人單位的工會活動，這非常容易造成隔閡與矛盾。其實用人單位可以與外包單位簽訂《勞務(wù)外包員工工會委托管理協(xié)議》，這樣可以讓外包員工享受同樣工會待遇。

2、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境

要創(chuàng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境可以從：創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍；人性化管理；對優(yōu)1秀的外包員工進行物質(zhì)獎勵這三方面入手。

3、增加工作的挑戰(zhàn)性和吸引力

擴大工作內(nèi)容或者讓外包員工承擔公司重要項目，讓其感受到被公司重視。也能在企業(yè)內(nèi)部傳遞外包員工與編內(nèi)員工一樣，都可以是核心崗位。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。