勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對于事業(yè)單位及國企來說有很多有利的方面，比如說靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個(gè)方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務(wù)量是繁重的，繁重的工作量與勞動(dòng)者廉價(jià)的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團(tuán)結(jié)也不公平。其實(shí)無論是正式工（編制）還是勞務(wù)派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻(xiàn)，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎，即使負(fù)有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎？這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營企業(yè)也開始大量使用派遣工，借助勞務(wù)外包公司，省去很多人力成本支出例如美團(tuán)平臺。美團(tuán)平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴(yán)格意義上來說外賣小哥與美團(tuán)并沒有直接的勞務(wù)關(guān)系，所以說讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時(shí)候吃虧的還是普通勞動(dòng)者。

第五十九條勞務(wù)派遣單位

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

代繳代辦機(jī)構(gòu)

如果因?yàn)閯趧?wù)派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務(wù)派遣就會(huì)被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識是不可能被改變的。 如果沒有了勞務(wù)派遣，就一定會(huì)出現(xiàn)其他類似勞務(wù)派遣的中介機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)它的目的。 這就像目前的代繳代辦機(jī)構(gòu)一樣，它的存在就是因?yàn)槠髽I(yè)不想管這方面的基礎(chǔ)工作，想要騰出時(shí)間來做其他的事情。 用工單位的特殊義務(wù)。執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬：支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。所以勞務(wù)派遣是合法的，但有些勞務(wù)公司的做法確是的，工友們一定要通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益！