鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。總之，好的月嫂可以用科學(xué)、安全的方法照顧好產(chǎn)婦及嬰兒的衣食住行。公司提供服務(wù)項目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復(fù)師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。

   深入了解我們鑫耀國際母嬰月子服務(wù)后你會發(fā)現(xiàn)，鑫耀國際母嬰為產(chǎn)后媽媽提供的不是傳統(tǒng)的個人月嫂服務(wù)，母嬰護(hù)理培訓(xùn)連鎖而是針對月子期的由月嫂、營養(yǎng)師健診、月嫂培訓(xùn)老師、專屬客服、月嫂日記管理老師等6人共同組成的團(tuán)隊式月子服務(wù)，為不同情況的產(chǎn)后媽媽提供專屬定制的月子解決方案，幫助媽媽恢復(fù)好、寶寶發(fā)育好?！菊掌堎|(zhì)版】2寸白底免冠證件1張（與電子版一致），黏貼在紙質(zhì)版學(xué)員報名表上，背面和包裝紙上填寫上姓名。相比傳統(tǒng)的月嫂服務(wù)，真正從用戶需求出發(fā)，是一套完整的月子期護(hù)理服務(wù)。

  鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。阿姨在帶孩子的同時是否需要輔助家務(wù)，比如做飯、打掃衛(wèi)生之類3。公司由專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心。

鑫耀母嬰知會月嫂和育嬰師的區(qū)別：

  月嫂一方面需要護(hù)理產(chǎn)婦的生活起居，觀察產(chǎn)婦的身體狀況，協(xié)助產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后清潔，指導(dǎo)產(chǎn)婦的哺乳姿勢，并合理安排產(chǎn)婦的飲食，為產(chǎn)婦提供合理的月子餐。

  育嬰師也是家政服務(wù)的一個具體的工作崗位，主要是負(fù)責(zé)照顧0-3歲小寶寶。母嬰護(hù)理需要科學(xué)化、細(xì)致化和人性化，這是一般的保姆做不到的。育嬰師是主要負(fù)責(zé)0-3歲小寶寶日常生活護(hù)理、智力發(fā)育、潛能開發(fā)、輔食制作、培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣等。

   鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機(jī)構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。1、笑臉說話：和寶寶面對面笑著說話，當(dāng)他注意了成人的笑臉后，吸引寶寶的視線追隨大人頭臉移動的方向。公司提供服務(wù)項目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復(fù)師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。

有問題一定要及時與阿姨和家政公司溝通，不要一味退讓，不滿意果斷換人。kk曾經(jīng)有一次，不斷滿足育兒嫂各種要求，育兒嫂來的越來越晚，偷懶越來越多，只好辭退，但后來育兒嫂又多次聯(lián)系，懇求能回來工作，kk當(dāng)然沒有同意。阿姨的普通話方面的要求，這主要考慮寶寶的語言環(huán)境，如果寶寶平時只是跟阿姨相處，那寶寶的發(fā)音會受到阿姨較大的影響。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時候也許是我們慣出來的，面試時或剛來時阿姨通常表現(xiàn)很好，但一段時間后可能會提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會殃及孩子，大概率會同意要求。所以如果能一開始就明確底線，明確職責(zé)，阿姨不會那么自信以為只要提出要求，客戶一定答應(yīng)，會斟酌提出要求的后果，想想要求過多客戶是否會把我辭退，這樣才能約束雙方減少問題的發(fā)生。換人的成本并沒有我們想象那么高，只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。

鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：

目前，多數(shù)家政服務(wù)平臺多為中介模式，缺乏對家政人員的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致服務(wù)者缺乏相關(guān)知識技能。同時，家政市場缺乏統(tǒng)一入行標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)體系，造成家政人員服務(wù)質(zhì)量參差不齊，用戶經(jīng)常因服務(wù)不規(guī)范、不到位而吐槽。麗麗曾經(jīng)遇上一位阿姨，只喜歡做家務(wù)，和孩子玩的時候總是不知道說什么，不斷哄孩子睡覺。此外，家政人員的薪酬體系不規(guī)范，過年過節(jié)存在隨意休假和延長假期的現(xiàn)象，雇主對家政人員缺乏足夠的約束力。