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培訓(xùn)師透過(guò)問(wèn)題的引導(dǎo)，讓團(tuán)隊(duì)成員能夠明白此時(shí)團(tuán)隊(duì)解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團(tuán)隊(duì)成員都能接受?！罢乙蝗禾魬?zhàn)和激勵(lì)你的人，花很多時(shí)間和他們?cè)谝黄?，它將永遠(yuǎn)改變你的生活?！眲?chuàng)建一支多樣化的團(tuán)隊(duì)并不會(huì)以招募結(jié)束-

會(huì)自己去尋找正確的方法解決問(wèn)題，且拓展讓他們對(duì)工作產(chǎn)生熱情和自豪感，從而更完成工作。此外，員工上班時(shí)一般都是探討工作，有時(shí)難免會(huì)有厭倦感，通過(guò)戶外拓展訓(xùn)練，可以讓大家勞逸結(jié)合，維持住生活與工作上的平衡。

所以，能不能溝通、會(huì)不會(huì)溝通、敢不敢溝通，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒(méi)有凝聚力的重要指標(biāo)。6、及時(shí)的認(rèn)可和贊美這個(gè)也可以看做是激勵(lì)的另一個(gè)方面。身在職場(chǎng)，除了要保證我們的生活之外，我們希望惡意在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，當(dāng)員工做出一定的成績(jī)之后，一定要及時(shí)的給與認(rèn)可和適當(dāng)?shù)馁澝?。讓員工可以獲得更大的榮譽(yù)感，從而可以更好的為企業(yè)服務(wù)。