法律咨詢知識(shí)：交通事故傷殘鑒定結(jié)果幾天出來(lái)

傷情穩(wěn)定、功能穩(wěn)定，不再有反復(fù)就可以出具鑒定，鑒定很短時(shí)間就可以出具。

傷情鑒定，牽涉功能障礙情況的，在較短時(shí)間功能會(huì)嚴(yán)重障礙，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)鍛煉，有的功能情況可以恢復(fù)，短時(shí)間出具傷情鑒定，鑒定結(jié)論是不正確的。

從醫(yī)學(xué)角度上來(lái)說(shuō)，一般是三個(gè)月以后基本穩(wěn)定，功能情況也趨于穩(wěn)定，有些關(guān)節(jié)功能情況的鑒定、顱腦損傷后遺癥的鑒定等等短時(shí)間鑒定是不能出具的，是在三個(gè)月以后出具，有的可以到半年或時(shí)間更長(zhǎng)。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形，一是超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是卻不與勞動(dòng)者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)（1）無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無(wú)固定期限合同后，若裁減人員時(shí)，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

如果發(fā)生的僅僅是車輛損壞、沒有人員傷亡的交通事故，財(cái)產(chǎn)損失輕微、基本事實(shí)清楚，并且車輛能夠繼續(xù)駕駛的，當(dāng)事人可以通過(guò)快速理賠方式處理事故。

1、快速理賠的處理流程

①車輛在城區(qū)范圍內(nèi)的保險(xiǎn)公司進(jìn)行投保

②向交1警隊(duì)報(bào)案，由交1警確定事故責(zé)任承擔(dān)方。

③處理事故民1警將對(duì)事故雙方車主查驗(yàn)駕駛1證、行駛1證，再讓雙方拿出手機(jī)拍下現(xiàn)場(chǎng)剮蹭狀況圖片。

④隨后民1警判斷事故責(zé)任主體，定責(zé)，告知前往快速理賠中心定損。

⑤事故車輛駛離現(xiàn)場(chǎng)。

⑥事故雙方可在24小時(shí)內(nèi)前往快速理賠中心定損，事故責(zé)任方上報(bào)保險(xiǎn)公司，辦理事故理賠。

⑦事故雙方車輛由保險(xiǎn)公司理賠員拍照取證，確定車損情況，如果是保險(xiǎn)公司合作的4s店，可直接將事故車輛開往修理，修理費(fèi)用由保險(xiǎn)公司直接轉(zhuǎn)賬給4s店；如果是采用自行修理的方式，則由責(zé)任方保險(xiǎn)公司轉(zhuǎn)賬給無(wú)責(zé)任方本人賬戶。

2、如果被保險(xiǎn)車輛是貸1款購(gòu)買，當(dāng)出險(xiǎn)金額達(dá)到10000以上時(shí)，則需要貸1款公司的授權(quán)才可辦理快速理賠。

法律顧問(wèn)的思想意識(shí)落后，有選擇性地開展工作。法律顧問(wèn)可以說(shuō)是一個(gè)企業(yè)中蕞懂法律的人，是這個(gè)小范圍內(nèi)的，遇到稍微弱勢(shì)一些的企業(yè)就很難對(duì)其工作進(jìn)行強(qiáng)制安排。再加上有的法律顧問(wèn)思想意識(shí)還停留在當(dāng)消防員的階段，只挑一些官司和糾紛來(lái)處理，一些長(zhǎng)期性基礎(chǔ)性的工作沒能做好，造成法律隱患比較多。

法律顧問(wèn)的工作能力較差，不能勝任工作。在安排了具體的工作之后，法律顧問(wèn)需要很長(zhǎng)的時(shí)間才能夠完成，或者干脆就完不成，這種法律顧問(wèn)就是自己的基本功不夠扎實(shí)，短時(shí)間內(nèi)又不能得到快速的提升，這樣就會(huì)造成工作效果較差。

遇到法律顧問(wèn)工作效果差的情況，企業(yè)可以進(jìn)行進(jìn)一步溝通，如果效果還未得到改善，那就建議及時(shí)更換法律顧問(wèn)。