人事檔案整理工作流程

（1）收集。按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》，通過有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲、工資變動等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績、廉等材料，充實檔案內(nèi)容。

（2）鑒別。根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定對收集的干部人事檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別。

（3）整理。把干部人事檔案材料進(jìn)行分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂成卷。

（4）核對。對整理好的干部人事檔案，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進(jìn)行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時糾正。

（5）入庫。核對無誤，入庫保管。

（6）統(tǒng)計。每年統(tǒng)計一次檔案基本情況，核對檔案材料。

中博奧信息技術(shù)一貫堅持“以誠為本，以質(zhì)取勝，顧客至上”為宗旨，你的滿意是我們的心愿，竭誠歡迎各地新老客戶垂詢惠顧，攜手共進(jìn)，共展宏圖！

整理干部人事檔案

整理干部人事檔案，首先要根據(jù)這十類的特點認(rèn)真鑒別分類，然后看每一類型的材料是否完整，并按時間先后順序排好，分別標(biāo)上類號頁號，其次是寫清卷內(nèi)目錄，后把整理好的干部人事檔案裝訂成冊放入人事檔案盒。一、收集文件收集文件，就是根據(jù)黨和國家的有關(guān)規(guī)定，通過一定的方式和手續(xù)，把散存在機(jī)關(guān)內(nèi)部和個人手中的文件材料，加以清交、聚集的工作，是確保整理工作質(zhì)量的前提條件和物質(zhì)基礎(chǔ)。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實、條理、精練、實用的要求。

鄭州中博奧信息技術(shù)有限公司秉承“記錄歷史、傳承文明、留存記憶”的檔案專業(yè)精神，致力于“傳統(tǒng)檔案數(shù)字化、數(shù)字資源普及化、檔案工作信息化、電子文件檔案化”事業(yè)。

檔案資料的整理

1、在接入庫前，對各的檔案進(jìn)行案卷質(zhì)量檢查，對不貼合入庫要求的，按<檔號編制規(guī)則>，指導(dǎo)并幫忙進(jìn)行整理。

2、參與整理底圖、航片份，分類組卷歸檔卷；對張照片按<照片檔案管理規(guī)范>和市檔案局的要求進(jìn)行了整理歸檔。

3、負(fù)責(zé)資料的管理工作。按<中國圖書分類法>對圖書進(jìn)行了分類整理，近年來按規(guī)范要求整理資料余冊。并按省一級檔案管理的要求，建立健全了資料接收、整理與管理體系。

4、對卷基建檔案進(jìn)行了整理歸檔。

河南檔案整理公司之收集

收集工作作為檔案管理的個步驟，由于涉及到后檔案的歸檔的齊全完整和有效利用，目前將其劃分為兩個步驟：文件判斷和確定期限。

1、文件判斷。文件判斷主要是對于現(xiàn)有文件的歸檔范圍進(jìn)行確定，首先需要與各單位進(jìn)行溝通和深入調(diào)研，根據(jù)實際情況劃定合理的歸檔范圍。

2、期限期限。根據(jù)文件的使用頻率，重要程度等劃分對應(yīng)的保管期限，根據(jù)不同的保管期限進(jìn)行相應(yīng)的管理，主要體現(xiàn)在年度鑒定和保管期限到期后的銷毀工作上。

中博奧信息技術(shù)擁有專業(yè)的檔案管理團(tuán)隊，承接各類檔案檔案整理外包服務(wù)，可以針對各類檔案進(jìn)行整理編目，數(shù)據(jù)著錄，打印目錄工作。尤其在文書檔案、人事檔案、業(yè)務(wù)檔案整理與著錄方面，擁有較多成功經(jīng)驗。