勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施：

風(fēng)險(xiǎn)：

外包單位不與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：

因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動(dòng)合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單(包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動(dòng)合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時(shí)與外包人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的情況，勞務(wù)派遣工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工企業(yè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者給付勞動(dòng)的報(bào)酬，是用人企業(yè)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)據(jù)和質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的工資等相關(guān)報(bào)酬。

勞動(dòng)條件是指用人企業(yè)提供而為勞動(dòng)者享有的與所從事勞動(dòng)有關(guān)的各種物質(zhì)和稍神條件的總和，工作崗位和作內(nèi)容不同，所需要的勞動(dòng)條件也不相同。勞務(wù)派遺公司和用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，提供完備的、安全的勞動(dòng)條件保障勞務(wù)派遣工的身心健康，能夠順利提供正常勞動(dòng)。

異地勞務(wù)派遣時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工企業(yè)所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這樣規(guī)定是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》布實(shí)施前，一些勞務(wù)派遺公司為了謀取高額利潤特意在經(jīng)濟(jì)較為落后、勞動(dòng)力相對(duì)過剩地區(qū)設(shè)立勞務(wù)派遣公司，將勞動(dòng)者派往經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)且勞動(dòng)力相對(duì)短缺的地區(qū)勞務(wù)派遺公司和用工企業(yè)往往以勞務(wù)派遣工沒有與用工企業(yè)直接訂立勞動(dòng)合同為由，按照勞務(wù)派遣公司所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，以節(jié)省用工成本，損害了被派遣勞動(dòng)者正當(dāng)、合法的權(quán)益。因此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，異地勞務(wù)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。