什么叫臨時性指的是程序時間不超過六個月，也就是說派遣工不可能在一家公司連續(xù)做個三四年，這個從法律上也說不過去啊。

　　什么叫輔助性？實際上就是輔助公司主營業(yè)務的一些崗位，比如說產(chǎn)品包裝搬運等等，如果是做銷售技術類的，那就不符合這一性質(zhì)了。

什么叫替代性？也就是說公司因為暫時招不到人，員工休假等原因，可以由派遣工暫時替代工作。大部分公司和派遣工就是利用這一點，但是這種替代性也是有期限的。如果一個派成功在替代性崗位上做了三四年一樣，也不符合這個條件。

2、傷保險賠付難。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議既無被派遣勞動者參與，又無相關部門監(jiān)督，易發(fā)生以損害被派遣勞動者合法權益換取勞務派遣公司利益的行為。一旦涉及勞動報酬支付、傷認定、社會保險繳納等糾紛，用工單位與勞務派遣單位相互推脫，甚至撇開被派遣勞動者進行協(xié)商，導致被派遣勞動者維護權益比較困難。尤其是工保險責任，勞動者是直接向勞務派遣單位主張還是向用工單位主張，亦或同時向勞務派遣單位與用工單位主張承擔連帶責任，缺乏統(tǒng)一的操作規(guī)范。

4、當事人訴資格有爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條的規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位在勞動仲裁程序中可以作為共同當事人，但在訟程序中用工單位是否有當事人訟資格，法律沒有明確規(guī)定。

5、勞務派遣關系的解除方面法律適用有分歧。用工單位退回勞務派遣工的條件、勞務派遣單位與勞務派遣工解除勞動合同關系的條件以及派遣工解除勞動合同的情形，勞動合同法規(guī)定得并不明確，導致審判實踐的認定標準不一。解決思路。