薪酬方面

主要工作:日?？记?、薪酬計算和薪酬體系設計

薪資支付流程

傳統(tǒng)模式

1.收集考勤數(shù)據(jù)并制作考勤單

2.根據(jù)休假申請表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。

3、統(tǒng)計每個人的出勤天數(shù)、休假天數(shù)和休假類別

4、按考勤天數(shù)和月固定工資應固定工資

應付固定工資=每月固定工資/出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)

帶薪假期計為實際出勤天數(shù)，病假和個人假期不計為實際出勤天數(shù)，病假也計為病假工資，重要的是要記住法定假日計為工資。

5、按照平時加班時間、周末加班時間和法定節(jié)假日加班工資

6、根據(jù)傭金計劃和銷售數(shù)據(jù)獲取傭金數(shù)據(jù)

7、按工種和工種領取每個人的伙食補貼、電話補貼、汽車補貼、房間補貼等補貼，按季節(jié)和工種領取高溫費。

9.個人所得稅:應繳納的個人所得稅按照應繳納的工資扣除保險和免征額后計算

10.支付工資:固定工資、加班工資、績效傭金、補貼和福利-個人所得稅=支付工資

11、檢查幾次

12.為每個部門簽名

13.為老板簽名

14、資助工資

15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質疑的員工都想死。

16、做錯部分要做些改正，簽給老板，到財務補發(fā)工資。

一個

大多數(shù)人認為家政服務就是當保姆，買菜，做飯和照顧孩子。

事實上，目前家政服務和保姆是完全不同的概念。

國家體育和社會殘疾人部對家政工人的就業(yè)有特殊規(guī)定，并制定了嚴格的分級制度，要求同等重視知識和技能。

因此，今天的家庭傭人從事綜合體力和腦力的勞動。

強烈的情緒調節(jié)能力

脾氣暴躁者優(yōu)先

1.成就動機:高成就動機和對企業(yè)的奉獻精神。

2.動機:相對強大，愿意積極影響他人，不形成派系。

3.親和力激勵:以職業(yè)親和力為標準，與員工保持一定距離。

4.風險動機:中度到低度，敢于冒險，有勇氣

注:能力分為三級，初級只需滿足部門的需求。中級水平應具備較強的溝通技巧，能夠貫徹老板的想法，并使每位員工及時了解公司的發(fā)展和目標；水平應根據(jù)管理層的要求和企業(yè)的發(fā)展隨時調整。如果我想成為一名人力資源主管，我必須有一定的能力水平，所以我所有的工作都集中在企業(yè)的發(fā)展上，以提高我的能力。

沒有必要談論自由職業(yè)和去工作的利弊，但我認為兩者的主要焦點都是可持續(xù)性。換句話說，如果自由職業(yè)者能夠實現(xiàn)可持續(xù)性并有足夠的收入，選擇自由職業(yè)者并不是不可能的。此外，不要相信依靠別人來介紹你工作是不可持續(xù)的。相比之下，選擇工作的風險相對較小。

利用下班和休息時間，做兼職，你可能會意識到外包工作和你的期望之間是否有什么不同。當時機成熟并且有足夠的市場時，決定是進入自由職業(yè)還是創(chuàng)業(yè)。