法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

法律的概念

法，是由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的，反映統(tǒng)治階1級意志的規(guī)范體系，這一意志的內容是由統(tǒng)治階1級的物質生活條件決定的，它通過規(guī)定人們相互關系中的權利和義務，確認、保護和發(fā)展對統(tǒng)治階1級有利的社會關系和社會秩序。

當代中國的法律體系

法律體系，也稱為部門法體系，是指一國的現行法律規(guī)范，按照一定的標準和原則，劃分為不同的法律部門而形成的內部和諧一致、有機聯(lián)系的整體。

工傷賠償多久能拿到錢

1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基1金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險基1金支付的費用，如醫(yī)藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基1金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基1金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停1工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

法律咨詢：一方有過錯離婚時財產可以多分么？離婚財產糾紛中，夫妻一方有過錯的情況下，另一方能否因此來要求多分配財產呢？那怎樣才能夠多分配財產呢？

一、夫妻一方婚內出規(guī)財產怎么分割?首先確定丈夫的出匭行為是不是屬于法律規(guī)定的照顧無過錯方中的過錯行為。如果不是，那么在財產分割上，則與普通的離婚財產分割沒有很大區(qū)別。如果是過錯責任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財產分割時，法院會考慮出規(guī)一方對婚姻的影響，在照顧女方的基礎上公平分割財產。

二、那什么情況下離婚可多分財產?很多人在離婚時都提到過“離婚時無過錯方是否可以多分財產”的問題。而且?guī)缀跛械漠斒氯硕甲哉J為法律一定有無過錯方可以多分財產的規(guī)定。然而他們的認識并不是完全正確。

1、一方有婚1外情的，一般不影響財產分割?，F在婚姻法的基本原則是婚姻自由，包括結婚自由和離婚自由。結婚自由的自然延伸就是戀愛自由;離婚自由的自然延伸就是在婚姻存續(xù)期間任何一方都有權在婚1外尋找更適合自己的異性(這一點很多人無法理解)。所以對這樣的“過錯”婚姻法并沒有規(guī)定應當照顧無過錯方，也就是無過錯方并不能多分財產。但是這個權利不能對抗和突破一夫一妻制的原則和人身權利不受欽犯的法律規(guī)定，如果存在《婚姻法》第四十六條規(guī)定的情形之一的：

(1)重婚的;(2)有配偶者與他人同居的;(3)實施家庭暴1力的;(4)遺棄家庭成員的，無過錯方則有權請求對方進行損害賠償。

2、一方有不良惡習的，不影響財產分割。

3、離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽唣債務企圖另一方財產的，可以少分或不分財產。