防范勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險的建議

1、確保在適當(dāng)崗位使用勞務(wù)派遣勞動者。嚴(yán)格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務(wù)派遣勞動者建立事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。

2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學(xué)性和有效性，加強對本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓(xùn)工作，提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當(dāng)而造成勞務(wù)派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險。

用工單位有權(quán)要求勞務(wù)外包單位及時更換人員，同時外包單位必須保證出勤人數(shù)，不影響用工單位的生產(chǎn)；用工單位有權(quán)抽查外包單位員工的勞動合同、身份的證明等，外包單位及其員工應(yīng)配合用工單位的抽檢。

勞務(wù)外包單位員工有下列行為的，用工單位有權(quán)要求外包單位立即更換：

1.外包單位員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運行，或不能保證工作質(zhì)量，給用工單位造成損失的；

2.外包單位員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；

3.外包單位員工提供虛的假，健康證明、身份的證明。

企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，若屬于按照協(xié)議約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出，因此不能作為企業(yè)職工福利費、職工教育經(jīng)費和職工工會經(jīng)費的計算基數(shù)，企業(yè)應(yīng)于企業(yè)所得稅匯算清繳前，在取得真實合法的成本、費用有效憑證的情況下，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除；若屬于直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。因此，企業(yè)可以根據(jù)管理需要自主選擇費用支付方式從而影響稅前予以扣除的項目。