廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司滿懷青春的激情，激揚(yáng)的夢(mèng)想，帶著對(duì)教育事業(yè)的向往，2017年8月25日，廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司踏夢(mèng)啟航，根據(jù)各省人力資源和社會(huì)保障廳等相關(guān)職稱評(píng)審部門所發(fā)布的職稱評(píng)審政策和文件，有針對(duì)性的為各類參加職稱評(píng)審的人員提供的咨詢服務(wù)，助力各類技術(shù)人才職業(yè)生涯的順利晉級(jí)。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。



        要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)申報(bào)評(píng)審各環(huán)節(jié)作出合理安排，大限度落實(shí)“不見(jiàn)面”服務(wù)。充分利用信息化手段，評(píng)委培訓(xùn)可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展，面試答辯可采取遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)答辯等方式進(jìn)行。要公布咨詢電話，鼓勵(lì)通過(guò)電子郵箱、快遞郵寄等接收申報(bào)材料。對(duì)于必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少辦事人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。


     廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司滿懷青春的激情，激揚(yáng)的夢(mèng)想，帶著對(duì)教育事業(yè)的向往，2017年8月25日，廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司踏夢(mèng)啟航，根據(jù)各省人力資源和社會(huì)保障廳等相關(guān)職稱評(píng)審部門所發(fā)布的職稱評(píng)審政策和文件，有針對(duì)性的為各類參加職稱評(píng)審的人員提供的咨詢服務(wù)，助力各類技術(shù)人才職業(yè)生涯的順利晉級(jí)。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。



        用人單位審核。用人單位要按照公開(kāi)述職、考核答辯、考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推薦工作，并對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，確保申報(bào)材料的真實(shí)性、規(guī)范性、完整性、時(shí)效性。同時(shí)，要協(xié)助本單位技術(shù)人員做好網(wǎng)上申報(bào)工作，并對(duì)確定的申報(bào)人選在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。各單位在量化賦分時(shí)，行政職務(wù)不得單獨(dú)設(shè)項(xiàng)賦分，量化賦分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持相對(duì)固定。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。


     廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司滿懷青春的激情，激揚(yáng)的夢(mèng)想，帶著對(duì)教育事業(yè)的向往，2017年8月25日，廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司踏夢(mèng)啟航，根據(jù)各省人力資源和社會(huì)保障廳等相關(guān)職稱評(píng)審部門所發(fā)布的職稱評(píng)審政策和文件，有針對(duì)性的為各類參加職稱評(píng)審的人員提供的咨詢服務(wù)，助力各類技術(shù)人才職業(yè)生涯的順利晉級(jí)。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。



         準(zhǔn)確把握橫向課題在職稱申報(bào)評(píng)審中的使用。在職稱申報(bào)評(píng)審中，由單位與課題或項(xiàng)目委托方簽署合同，并由單位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范管理的橫向課題或項(xiàng)目予以認(rèn)可，以個(gè)人名義簽署的橫向課題或項(xiàng)目合同不予認(rèn)可。技術(shù)人員承擔(dān)完成的課題或項(xiàng)目要與其或崗位相關(guān)，申報(bào)職稱時(shí)附完整的相關(guān)材料。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。


    廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司滿懷青春的激情，激揚(yáng)的夢(mèng)想，帶著對(duì)教育事業(yè)的向往，2017年8月25日，廣州青揚(yáng)教育咨詢有限公司踏夢(mèng)啟航，根據(jù)各省人力資源和社會(huì)保障廳等相關(guān)職稱評(píng)審部門所發(fā)布的職稱評(píng)審政策和文件，有針對(duì)性的為各類參加職稱評(píng)審的人員提供的咨詢服務(wù)，助力各類技術(shù)人才職業(yè)生涯的順利晉級(jí)。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。



       申報(bào)職稱成績(jī)分、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等級(jí)。得分由書(shū)面得分和答辯得分加總而得，其中書(shū)面得分占50%、答辯得分占50%。先經(jīng)審閱后評(píng)出書(shū)面得分，然后答辯小組成員根據(jù)答辯的情況得出答辯分。兩項(xiàng)得分60分以上者，方可提交評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。答辯小組所提出的答辯問(wèn)題原則上不超出題目所涉及的知識(shí)和工作實(shí)際有關(guān)的范圍。答辯問(wèn)題應(yīng)能考核出技術(shù)人員分析問(wèn)題和解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題的能力以及對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能掌握的情況。助理工程師職稱評(píng)定條件及流程服務(wù)熱線。