武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

就勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圈而言,我國(guó)法律僅簡(jiǎn)單慨括地規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者從事的工作崗位符合“三性”要求即可,并沒(méi)有像日本等諸多國(guó)家勞動(dòng)立法一樣對(duì)勞 務(wù)懨邀適用的行業(yè)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。

綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

武漢勞務(wù)派遣類型的公司

專門(mén)從事勞務(wù)派遣的公司相對(duì)來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣的經(jīng)驗(yàn)更加豐富，性也將更強(qiáng)。

一般人類資源公司，都有企業(yè)，五險(xiǎn)一金代繳，工資代發(fā)等業(yè)務(wù)，還可以召開(kāi)招聘會(huì)，各種培訓(xùn)等。武漢勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)跟派遣的崗位、人數(shù)等很多因素有關(guān)，一般需要雙方洽談。

那么，企業(yè)在武漢選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，要注意什么呢？

1、我們需要看對(duì)方的資質(zhì)是否齊全

2、服務(wù)流程是否清晰

3、是否有實(shí)際的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，辦公設(shè)施是否齊全

4、勞務(wù)派遣公司是否有過(guò)違規(guī)的情況，是否有勞務(wù)糾紛的現(xiàn)象

5、要去了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和口碑，一個(gè)人力資源公司的口碑是很重要的

勞務(wù)派遣是全日制用工的一種方式。而靈活用工到目前為止，并沒(méi)有非常明確的定義。昨天也給大家講了靈活用工的5種形式

根據(jù)資料，關(guān)于靈活用工的定義，就有多達(dá)十幾種，人力資源的定義、網(wǎng)絡(luò)的定義、服務(wù)公司的定義、的定義等，都各有不同。

早在2017年，依據(jù)當(dāng)年發(fā)布的《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告將我國(guó)的用工關(guān)系分為三類，即：

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(企業(yè)直接雇傭員工)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工、勞務(wù)派遣)非勞動(dòng)關(guān)系(業(yè)務(wù)外包)