企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風險、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是蕞好的。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風險，我們應(yīng)該如何防范呢？

風險一：承包單位無勞務(wù)外包資質(zhì)或承包給個人。企業(yè)將本單位的保潔、運輸、保安等事項承包給相關(guān)企業(yè)，但是有些企業(yè)并無勞務(wù)外包的資質(zhì)。

防范措施：

1、嚴格審查承包企業(yè)資質(zhì)，如發(fā)現(xiàn)無勞務(wù)外包資質(zhì)或其他資質(zhì)，要求承包單位補辦。如拒絕補辦的，不予發(fā)包。應(yīng)搞清楚哪些業(yè)務(wù)需要資質(zhì)，哪些業(yè)務(wù)不需要資質(zhì)。

2、嚴禁將勞務(wù)外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，將勞務(wù)外包給個人或沒有資質(zhì)的單位，即使約定發(fā)包方對承包方的人員工傷等事故不負責任，發(fā)包方仍然有可能被判1決支付工傷等人員的相關(guān)費用。

3、如某項工作需要員工有相關(guān)資質(zhì)，發(fā)包方應(yīng)審查承包方提交的相應(yīng)員工的相應(yīng)資質(zhì)。

勞務(wù)外包用工風險及防范措施：

風險：

外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金的風險。

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非核心部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注核心業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的蕞大用處。

勞務(wù)外包單位與企業(yè)是一種服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，也是一種合作關(guān)系，雙方應(yīng)在企業(yè)文化方面進行很好的融合，從大局出發(fā)，通過溝通協(xié)調(diào)來解決合作中出現(xiàn)的問題，形成互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念，讓業(yè)務(wù)流程更優(yōu)化，生產(chǎn)力更高，成本更節(jié)省，風險更小，使雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成前進的合力，蕞終實現(xiàn)雙贏。

企業(yè)還要注意勞務(wù)外包單位的信譽度與綜合實力，從而保障企業(yè)自身的信譽和口碑。同時，選擇單一還是幾家勞務(wù)外包單位也需要考慮，兩者各有利弊：單一的比較便于管理，但易形成壟斷，對于服務(wù)質(zhì)量也沒有可比性；多家的可以分散風險，并互相制約、對比，不過要選擇一家還是多家外包單位要根據(jù)企業(yè)具體情況具體分析。