鑒定——初次鑒定：

初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。

鑒定怎么做

職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

鑒定的全稱是傷殘等級(jí)鑒定，顧名思義就是對(duì)職工的傷殘情況進(jìn)行一個(gè)專業(yè)鑒定，然后根據(jù)得出的結(jié)果，按照當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

鑒定流程：

（1）提出認(rèn)定申請(qǐng)；（2）提交相關(guān)材料；（3）決定是否受理；（4）調(diào)查核實(shí)；（5）當(dāng)事人舉證；（6）作出認(rèn)定決定。

鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。鑒定廣義的鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

鑒定，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。

根據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至 30日。

鑒定與傷殘鑒定的區(qū)別：

申請(qǐng)人不同，鑒定是已被認(rèn)定的職工本人、近親屬、雇傭單位等申請(qǐng);傷殘鑒定是傷者本人申請(qǐng)。