單憑企業(yè)HR招聘速度太慢了

時(shí)間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí)，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時(shí)降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步前進(jìn)。

外包公司人力蓄水池迅速對(duì)企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化

外包公司人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動(dòng)而導(dǎo)致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風(fēng)險(xiǎn)，保證合法性與合規(guī)性，維護(hù)企業(yè)品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對(duì)企業(yè)產(chǎn)能的突發(fā)性變化，解決長(zhǎng)期困擾企業(yè)的招聘難問題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時(shí)性用工，根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要靈活調(diào)整外包員工工作時(shí)間與管理制度。

簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程,提高員工滿意度

簡(jiǎn)化業(yè)務(wù)流程，提高員工滿意度，避免勞資糾紛，讓每一個(gè)員工滿意，從而經(jīng)營(yíng)一個(gè)的企業(yè)，樹立良好的企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展。人事外包可以使客戶在服務(wù)過程中感受到企業(yè)的文化和觀念，了解外包業(yè)務(wù)的精神和理念；內(nèi)部管理模式；培訓(xùn)過程、培訓(xùn)水平；詢問是否可以參與到企業(yè)的管理過程中，是否可以與客戶一起制定企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略等。在選擇承包商時(shí)，不要只根據(jù)個(gè)人喜好或者只選擇的價(jià)格。